Какие данные относятся к персональным?
Каждый человек хотя бы раз в жизни соглашался на обработку персональных данных. Подписывая свое согласие на подобную процедуру, многие даже не задумываются о том, что же такое персональные данные на самом деле. Итак, что относится к этой информации и почему ее нельзя разглашать третьим лицам?
Какая информация относится к личной у физических лиц?
Персональные данные обычных людей нередко можно найти в общем доступе. К такой информации относятся:
- паспортные данные (ФИО, гражданство, место рождения, регистрации и проживания);
- семейное положение (в том числе информация о каждом отдельном члене семьи);
- образование и место работы;
- налоговые отчисления;
- наличие воинской обязанности.
Также к персональным данным можно отнести номер телефона человека, данные, используемые для регистрации на различных интернет ресурсах, а также фото и видео записи. Что касается фото и видео, то они относятся к персональным данным только в том случае, если по ним можно установить личность человека.
Личные данные сотрудников предприятий
В большинстве случаев персональные данные сотрудников различных предприятий совпадают с данными физических лиц. Сюда относятся сведения, которые человек предоставляет работодателю при трудоустройстве на работу. Помимо стандартной информации, к персональным данным сотрудников предприятий относится:
- занимаемая должность;
- номер ИНН;
- размер оклада и заработной платы;
- трудовой стаж;
- информация о поощрениях и взысканиях;
- сведения об использованном отпуске;
- сведения о судимостях;
- копии больничных листов;
- различные справки из медицинских учреждений.
За сохранность подобных сведений несет ответственность работодатель. Передача любой информации возможно только в том случае, если сотрудник даст на это добровольное согласие. Также работодатель не имеет права запрашивать какую-либо информацию о состоянии здоровья сотрудника без его ведома. Исключениями являются ситуации, когда проблемы со здоровьем напрямую отражаются на работоспособности человека.
Личные данные юридических лиц
Персональные данные компаний значительно отличаются от данных обычных граждан. К сведениям данного типа относятся:
- название компании;
- номера лицензий;
- ОГРН, КПП, ИНН;
- сведения о регистрации и расположении фирмы;
- банковские реквизиты.
Несанкционированное разглашение персональных данных может привести к уголовной ответственности. Особенно в том случае, если нарушение законодательства по данному вопросу привело к серьезным последствиям. При этом не обязательно выставлять информацию на публичный обзор, достаточно донести сведения всего до одного человека.
Таким образом, к персональным данным относится любая информация, закрепленная за конкретным человеком или юридическим лицом. При попадании к третьим лицам подобные сведения нередко используются в противозаконных целях. Именно поэтому важно обеспечить надежную сохранность личной информации и соглашаться на ее обработку только в крайнем случае.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.