Какие данные относятся к персональным?
Каждый человек хотя бы раз в жизни соглашался на обработку персональных данных. Подписывая свое согласие на подобную процедуру, многие даже не задумываются о том, что же такое персональные данные на самом деле. Итак, что относится к этой информации и почему ее нельзя разглашать третьим лицам?
Какая информация относится к личной у физических лиц?
Персональные данные обычных людей нередко можно найти в общем доступе. К такой информации относятся:
- паспортные данные (ФИО, гражданство, место рождения, регистрации и проживания);
- семейное положение (в том числе информация о каждом отдельном члене семьи);
- образование и место работы;
- налоговые отчисления;
- наличие воинской обязанности.
Также к персональным данным можно отнести номер телефона человека, данные, используемые для регистрации на различных интернет ресурсах, а также фото и видео записи. Что касается фото и видео, то они относятся к персональным данным только в том случае, если по ним можно установить личность человека.
Личные данные сотрудников предприятий
В большинстве случаев персональные данные сотрудников различных предприятий совпадают с данными физических лиц. Сюда относятся сведения, которые человек предоставляет работодателю при трудоустройстве на работу. Помимо стандартной информации, к персональным данным сотрудников предприятий относится:
- занимаемая должность;
- номер ИНН;
- размер оклада и заработной платы;
- трудовой стаж;
- информация о поощрениях и взысканиях;
- сведения об использованном отпуске;
- сведения о судимостях;
- копии больничных листов;
- различные справки из медицинских учреждений.
За сохранность подобных сведений несет ответственность работодатель. Передача любой информации возможно только в том случае, если сотрудник даст на это добровольное согласие. Также работодатель не имеет права запрашивать какую-либо информацию о состоянии здоровья сотрудника без его ведома. Исключениями являются ситуации, когда проблемы со здоровьем напрямую отражаются на работоспособности человека.
Личные данные юридических лиц
Персональные данные компаний значительно отличаются от данных обычных граждан. К сведениям данного типа относятся:
- название компании;
- номера лицензий;
- ОГРН, КПП, ИНН;
- сведения о регистрации и расположении фирмы;
- банковские реквизиты.
Несанкционированное разглашение персональных данных может привести к уголовной ответственности. Особенно в том случае, если нарушение законодательства по данному вопросу привело к серьезным последствиям. При этом не обязательно выставлять информацию на публичный обзор, достаточно донести сведения всего до одного человека.
Таким образом, к персональным данным относится любая информация, закрепленная за конкретным человеком или юридическим лицом. При попадании к третьим лицам подобные сведения нередко используются в противозаконных целях. Именно поэтому важно обеспечить надежную сохранность личной информации и соглашаться на ее обработку только в крайнем случае.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.