Какая пенсия назначается по достижению пенсионного возраста

Поделиться материалом:

Пенсия – социальные государственные выплаты, перечисляемые гражданам, достигшим определенного возраста. Обеспечение выплачивается ежемесячно, его размер зависит от многих факторов, включая размер зарплаты, стаж, возраст обращения за начислениями.

Что влияет на размер пенсионных выплат

Основными влияющими факторами для расчета размера пенсионных платежей являются следующие:

  • Заработная плата. Чем выше у гражданина официальная заработная плата, тем больше будут впоследствии пенсионные выплаты. Но это касается только тех зарплат, с которых работодатель делал отчисления в полном объеме. Если этого не было, то есть работник получал деньги «в конверте», то подобная зарплата в расчете и формировании пенсий не участвует.
  • Стаж. Чем больше значение страхового стажа работника, чем большие выплаты он получит при достижении пенсионного возраста. За каждый год начисляется определенное количество специальных коэффициентов, напрямую влияющих на размеры пенсии.
  • Возраст обращения. Пенсии повышаются за каждый год, который истекает после достижения установленного возраста.

В соответствии с новыми изменениями в стаж гражданина засчитываются также уход за детьми после их рождения, срочная служба, воспитание ребенка-инвалида или уход за людьми, возраст которых превышает 80 лет. Каждый из таких периодов, в которые гражданин не работал по указанным причинам, является основанием для начисления специальных годовых коэффициентов.

Для расчета пенсии, на которую любой гражданин имеет право, используется специальная формула, учитывающая все указанные факторы. То есть, чем больше будет накопленный пенсионный капитал, тем больше средств может получить человек.

Что такое накопительная часть

Начиная с 2015, накопительная часть была выделена в самостоятельный вид назначаемого пособия, выплачиваемого по возрасту. Размер таких выплат зависит от следующих факторов:

  • взносы, выплачиваемые работодателем (принято, что в счет этой части перечисляется 6%);
  • если средства маткапитала направлены на создание накопительной части (частично или полностью);
  • программа софинансирования, то есть привлечение дополнительных платежей для получения будущих выплат.

До 2024 года формирование этой части за счет отдельных страховых взносов приостановлено. Это означает, что все взносы, выплачиваемые работодателем, поступают в счет основной, страховой части.

Что такое ИПК

Индивидуальный пенсионный специальный коэффициент является суммой всех баллов за 12 месяцев и влияющий на размер выплат. ИПК состоит из средств, перечисляемых работодателем в ПФ. Величина всех баллов формируется из ИПК, при этом нетрудовые и трудовые баллы рассчитываются с использованием различных способов. К примеру, 1,8 получают в следующие периоды:

  • на время несения службы;
  • при уходе за людьми от 80 лет, инвалидами, детьми с ограниченными физическими возможностями;
  • при уходе за малышом до 1,5 лет (при рождении второго ребенка будет начисляться 3,6 балла, третьего и четвертого – уже 5,4).

При определении коэффициента используется следующая формула – ИПК = К * (ИПКн + ИПКс), где К – это коэффициент повышения (используется при отсрочке запроса на начисления), ИПКн – новый коэффициент всех баллов, начисляемых с 2015, ИПКс – коэффициент баллов, насчитанных до 2015.

При расчета баллов за годовой период используется такая формула – ИПКг = (СВг /НСВ)*10. При этом СВг – это страховые взносы за год, НСВ – принятый нормативный объем взносов.

Фиксированная часть

Такая часть выплат не зависит от выплачиваемых регулярных взносов, она зависит от возраста. В 2022 ее размер составляет 6 401 рубль 10 копеек для всех, исключая инвалидов, а также иждивенцев, граждан, не имеющих прав на досрочный выход на пенсию. Ежегодно запланировано увеличение – в 2023 размер составит 6 759 рублей 56 копеек, с 2024 фиксированная часть уже будет составлять 7 131 рубль 34 копейки.

Коэффициенты увеличения

В том случае, если гражданин обращается за начислением пенсионных выплат позже установленного возраста, он имеет право на их повышение. Для расчета используются специальные повышающие коэффициенты, размер которых зависит от количества месяцев с момента наступления пенсионного возраста. Минимальное значение – 1 (для тех, кто обратился в срок до 12 месяцев с момента получения права на пенсию), максимальный – 2,11-2,32 (если срок обращения составляет 120 месяцев с момента выхода на пенсию).

Для граждан, являющихся военнослужащими или работающих в силовых структурах, стандартные методы начисления не работают. Данные категории имеют право на расчет пенсионных выплат по специальным формулам.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.