Как высчитывают приставы долг с зарплаты
Заработная плата работника — это, чаще всего, основной и единственный источник дохода дееспособного гражданина. Следовательно, все задолженности, кредитные обязательства и штрафы перед государством, банковскими организациями или коммунальными службами могут автоматически вычитаться из заработной платы.
В каких случаях высчитывание долга с заработной платы имеет место быть
Если гражданин систематически ходит на работу, выполняет в полном объеме свои должностные обязанности, получает заработную плату, но по каким-то причинам не уплачивает коммунальные платежи, алименты, кредит или штрафы. Тогда наступает судебный процесс и в законодательном порядке судебные приставы могут высчитывать или удерживать задолженность из заработной платы до окончательного погашения долга.
Таким образом, как только лицо, выплачивающее заработную плату работнику получает от судебного пристава оригинал или копию исполнительного документа, лицо должно начать удерживать средства. Причем денежные перечисления взыскателю должны переводиться работодателем в течение 3-х дней после выплаты заработной платы.
Сам процесс формирования размера исчислений из заработной платы регулируется и отражен в ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007.
Таким образом, ситуации, когда судебный пристав может удержать из заработной платы сотрудника должника взыскание, следующие:
- сумма взыскаемой задолженности не превышает 10 000 рублей;
- требуется исполнение исполнительных документов, согласно которым требуется провести взыскание обязательных периодических платежей;
- гражданин-должник не располагает денежной суммой, или имущественным эквивалентом, которые могут полностью погасить требования исполнительного документа.
Принцип осуществления расчета долговых издержек
Согласно статье 99 ФЗ № 229-ФЗ размер удержаний задолженностей из заработной платы работника-должника исчисляются:
- Исключительно из денежной суммы, оставшейся после уплаты налоговых взносов за работника.
- Если приставам необходимо исполнить несколько исполнительных документов, тогда общий размер удержаний не может превышать 50 % от заработной платы или вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности.
- В случае если работник имеет задолженность по уплате алиментов на несовершеннолетних лиц, или должен возместить вред, причиненный здоровью другого лица, возместить вред в связи с потерей кормильца, а также возместить ущерб, который причинен вследствие противоправных действий сотрудника. Тогда процент удержаний из заработной платы работника может достигнуть 70 %.
Ответственность за удержание необходимого объема денежных средств из заработной платы работника лежит исключительно на работодателе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.