Как высчитывают приставы долг с зарплаты


24   266
Как высчитывают приставы долг с зарплаты

Заработная плата работника — это, чаще всего, основной и единственный источник дохода дееспособного гражданина. Следовательно, все задолженности, кредитные обязательства и штрафы перед государством, банковскими организациями или коммунальными службами могут автоматически вычитаться из заработной платы.

В каких случаях высчитывание долга с заработной платы имеет место быть

Если гражданин систематически ходит на работу, выполняет в полном объеме свои должностные обязанности, получает заработную плату, но по каким-то причинам не уплачивает коммунальные платежи, алименты, кредит или штрафы. Тогда наступает судебный процесс и в законодательном порядке судебные приставы могут высчитывать или удерживать задолженность из заработной платы до окончательного погашения долга.

Таким образом, как только лицо, выплачивающее заработную плату работнику получает от судебного пристава оригинал или копию исполнительного документа, лицо должно начать удерживать средства. Причем денежные перечисления взыскателю должны переводиться работодателем в течение 3-х дней после выплаты заработной платы.

Сам процесс формирования размера исчислений из заработной платы регулируется и отражен в ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007.

Таким образом, ситуации, когда судебный пристав может удержать из заработной платы сотрудника должника взыскание, следующие:

  • сумма взыскаемой задолженности не превышает 10 000 рублей;
  • требуется исполнение исполнительных документов, согласно которым требуется провести взыскание обязательных периодических платежей;
  • гражданин-должник не располагает денежной суммой, или имущественным эквивалентом, которые могут полностью погасить требования исполнительного документа.

Принцип осуществления расчета долговых издержек

Согласно статье 99 ФЗ № 229-ФЗ размер удержаний задолженностей из заработной платы работника-должника исчисляются:

  • Исключительно из денежной суммы, оставшейся после уплаты налоговых взносов за работника.
  • Если приставам необходимо исполнить несколько исполнительных документов, тогда общий размер удержаний не может превышать 50 % от заработной платы или вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности.
  • В случае если работник имеет задолженность по уплате алиментов на несовершеннолетних лиц, или должен возместить вред, причиненный здоровью другого лица, возместить вред в связи с потерей кормильца, а также возместить ущерб, который причинен вследствие противоправных действий сотрудника. Тогда процент удержаний из заработной платы работника может достигнуть 70 %.

Ответственность за удержание необходимого объема денежных средств из заработной платы работника лежит исключительно на работодателе.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика