Как высчитывают приставы долг с зарплаты
Заработная плата работника — это, чаще всего, основной и единственный источник дохода дееспособного гражданина. Следовательно, все задолженности, кредитные обязательства и штрафы перед государством, банковскими организациями или коммунальными службами могут автоматически вычитаться из заработной платы.
В каких случаях высчитывание долга с заработной платы имеет место быть
Если гражданин систематически ходит на работу, выполняет в полном объеме свои должностные обязанности, получает заработную плату, но по каким-то причинам не уплачивает коммунальные платежи, алименты, кредит или штрафы. Тогда наступает судебный процесс и в законодательном порядке судебные приставы могут высчитывать или удерживать задолженность из заработной платы до окончательного погашения долга.
Таким образом, как только лицо, выплачивающее заработную плату работнику получает от судебного пристава оригинал или копию исполнительного документа, лицо должно начать удерживать средства. Причем денежные перечисления взыскателю должны переводиться работодателем в течение 3-х дней после выплаты заработной платы.
Сам процесс формирования размера исчислений из заработной платы регулируется и отражен в ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007.
Таким образом, ситуации, когда судебный пристав может удержать из заработной платы сотрудника должника взыскание, следующие:
- сумма взыскаемой задолженности не превышает 10 000 рублей;
- требуется исполнение исполнительных документов, согласно которым требуется провести взыскание обязательных периодических платежей;
- гражданин-должник не располагает денежной суммой, или имущественным эквивалентом, которые могут полностью погасить требования исполнительного документа.
Принцип осуществления расчета долговых издержек
Согласно статье 99 ФЗ № 229-ФЗ размер удержаний задолженностей из заработной платы работника-должника исчисляются:
- Исключительно из денежной суммы, оставшейся после уплаты налоговых взносов за работника.
- Если приставам необходимо исполнить несколько исполнительных документов, тогда общий размер удержаний не может превышать 50 % от заработной платы или вознаграждения за результат интеллектуальной деятельности.
- В случае если работник имеет задолженность по уплате алиментов на несовершеннолетних лиц, или должен возместить вред, причиненный здоровью другого лица, возместить вред в связи с потерей кормильца, а также возместить ущерб, который причинен вследствие противоправных действий сотрудника. Тогда процент удержаний из заработной платы работника может достигнуть 70 %.
Ответственность за удержание необходимого объема денежных средств из заработной платы работника лежит исключительно на работодателе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.