Как выплачиваются командировочные


23   277
Как выплачиваются командировочные

Перед тем, как отправить сотрудника в командировку, выдается приказ, которым занимается отдел кадров. Существует несколько нюансов:

  • нельзя отправлять в командировку беременных женщин;
  • нельзя требовать выполнение обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре;
  • запрещается отправлять работника, который не может поехать по состоянию своего здоровья;
  • без письменного согласия не разрешается отправить в командировку родителей-одиночек, если у них есть дети до 5 лет, или с инвалидностью.

Процесс оплаты командировочных дней регулируется Трудовым кодексом РФ, налоговым, указаниями правительства и локальными актами. В последних должны быть прописаны моменты об оплате, которые не регулируются законодательством.

Выплата за командировку

Оплата за командировку сотруднику начисляется за количество проведенных в ней дней. Но расчет происходит не исходя из оклада, а из среднего заработка за год.

Доплата к командировочным

Бывают ситуации, когда сотрудник может получить доплату за командировку. В большинстве случаев это происходит, когда сумма среднего заработка за год существенно отличается от оклада.

Порядок оплаты ночных и дополнительных рабочих часов в командировке

По согласию работника, он может брать дополнительные рабочие часы, за которые нужно произвести оплату. Она исходит из следующих правил:

  • первые два дополнительных часа оплачиваются в полуторном размере от оклада;
  • после двух первых часов оплата должна быть начислена в двойном размере от оклада;
  • по желанию работника он может получить компенсацию за свой труд дополнительным отдыхом.

Все рабочие моменты всегда необходимо решать заранее с работодателем, чтобы потом не возникло проблем и разногласий.

Оплата командировки в праздники и выходные

Чтобы отправить сотрудника на работу в выходной или праздничный день, для начала необходимо получить его соглашение на это. Работу в такие дни можно компенсировать двумя способами:

  • двойная или большая оплата за отработанные в эти дни часы;
  • оплата в обычном размере, но дополнительный отдых после командировки.

Работник имеет право сам выбрать тот вариант, который является для него наиболее подходящим.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика