Как выплачивается пособие по сокращению штата

Увольнение по сокращению — совсем не та новость, которую хотелось бы узнать. Однако в любой ситуации можно найти положительные моменты. В данном случае это выплаты от компании. 

Сотрудник может рассчитывать на получение суммы, которая соответствует трем заработным платам. Причиной для ее получения является отсутствие новой работы по истечению трех месяцев после увольнения. Начисления происходят по среднемесячному значению.

Чтобы детальнее разобраться в этой теме, для начала нужно рассмотреть перечень выплат, которые предусмотрены для всех сотрудников, независимо от оснований для увольнения. В последний рабочий день специалисту полагаются:

• начисление заработной платы за последний рабочий месяц;
• выплата за неиспользованные дни отпуска.

Процедура сокращения 

Если человека уволили в рамках сокращения штата или прекращения деятельности фирмы, в соответствии со 178 ст. ТК кроме стандартных выплат компания обязана перечислить на счет сотрудника дополнительную выплату.

В обязательном порядке работника уведомляют об увольнении за 2 месяца. Исключением является наличие письменного согласия сотрудника. В таких случаях прекращение трудовых отношений возможно раньше указанного срока и предусматривает получение компенсации от работодателя. Под компенсацией понимают оплату труда в размере средней заработной платы с даты увольнения и до даты планового сокращения.

Кроме того, при увольнении фирма должна выплатить сотруднику выходное пособие, которое по своему размеру соответствует одному среднемесячному заработку на первый месяц поиска нового места работы.

Ограничения действий работодателя при сокращении штата

Компания не вправе увольнять с работы беременных женщин и сотрудниц с детьми до 3 лет. Те же ограничения действуют относительно матерей, которые сами воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет. В этот перечень входят работники, которые занимаются воспитанием детей того же возраста без матери, или приняли на себя обязанности по обеспечению ребенка с инвалидностью до достижения им 18 лет. 

Кроме того, действуют ограничения относительно многодетных семей. Под сокращение не попадают работники, у которых трое или больше детей возрастом до 14 лет, если одному из них еще не исполнилось 3 года и при этом второй родитель не работает. Ограничения прописаны в 261 и 264 статьях ТК РФ. 

Внимание!

При сокращении сотрудников с детьми во внимание принимается не только возраст ребенка. На принятие решения влияет и состав семьи.

Помимо этого, существуют категории работников, с которыми не прекращаются трудовые отношения на основании сокращения в определенный временной промежуток. К примеру, в соответствии с 81 статьей Трудового кодекса нельзя уволить сотрудника, пребывающего в отпуске или на больничном. Сократить его можно только после завершения указанных периодов.

Также под сокращение не попадают те, кому предоставлено право сохранения работы по итогам проведенного оценивания. Согласно 179 статье ТК РФ сохранение места в штате компании предпочтительнее для работников с более высокими результатами труда и квалификацией. 

При равных возможностях рабочее место сохраняется за следующими лицами: 

• работник, на содержании которого находится от двух иждивенцев;
• сотрудник, пострадавший от радиационного поражения;
• единственный кормилец в семье;
• лица, получившие инвалидность при защите Отечества;
• сотрудники, получившие увечья и профессиональные заболевания при выполнении трудовых обязанностей;
• работники, направленные на обучение в рамках повышения уровня квалификации, без отрыва от работы;
• другие сотрудники, приобретающие такое право на основании заключения коллективного договора.

Сокращению численности сотрудников должно предшествовать их оценивание по всем перечисленным критериям. Процесс не может быть запущен без соблюдения этого условия. Решение об увольнении принимается на основании полученных результатов.

Начисление выплат при отсутствии новой работы в течение двух месяцев

Если в течение второго месяца после прекращения трудовых отношений человек не нашел новую работу, ему полагается выплата в размере, который соответствует средней зарплате за месяц или меньший период в зависимости от того, сколько дней он считается безработным.

Пример: Сокращение произошло 30 апреля, а оформление на новом месте – 21 июня. При увольнении работник получил зарплату, положенную ему за апрель, а также выходное пособие за май, соответствующее средней месячной заработной плате. Поскольку трудовая деятельность в новой компании началась не с 1, а с 21 числа, человек обратился на старое место работы с оформленной в письменном виде просьбой начислить выплату за 20 дней. Сумму выплатили в виде части среднемесячной зарплаты.

Такие выплаты начисляются без постановки на учет по безработице. Заявление подают непосредственно работодателю и не позднее чем через 15 рабочих дней после завершения второго месяца с даты сокращения.

Выплаты за третий месяц

Положенная сумма переводится при условии постановки на учет в течение 14 рабочих дней с даты сокращения. 

Если проходит 2 месяца, но человек так и не получает подходящего предложения от центра занятости, принимается решение о начислении суммы в размере среднемесячной заработной платы.

Обе выплаты должны поступать не позже, чем через 15 календарных дней с даты обращения.