Как встать на биржу после сокращения штатов

Если работника увольняют по причине сокращения штатов, то после того, как это произошло, он должен обратиться в центр занятости для постановки на учет. Другое название этого учреждения – биржа труда, вот почему в заголовке этой статьи вы найдете немного другое определение. Однако, для тех, кто никогда не проходил этот путь, будет достаточно сложно разобраться в его порядке и нюансах, а потому мы расскажем пошагово, как все происходит.

Для чего нужно становиться на учет?

На самом деле, причин может быть несколько, и все из них немаловажные.

С одной стороны, это реальный поиск работы – обычно в Центре занятости есть прямые вакансии от работодателей, и их можно считать проверенными, поскольку обманывать государство никто не будет. При поиске следует использовать все возможные варианты, так что не стоит останавливаться только на знакомых и бывших коллегах.

С другой стороны, регистрация на бирже необходима для того, чтобы получить денежное пособие. Учитывая, что на период поиска работы дохода у того, кого сократили на предыдущем месте работы, нет, то подобная помощь никак не будет считаться лишней.

Можно заметить, что обе из перечисленных причин актуальны и важны, поэтому назвать более или менее главную не представляется возможным.

Отличается ли процедура в разных регионах?

Постановка на учет в Центре занятости регулируется федеральным законодательством, а потому неважно, в каком городе или поселке вы находитесь. Процедура будет одинаковой как в столице, так и в Твери, Новосибирске и Воронеже, пройти ее будет несложно как в крупном мегаполисе, так и в небольшом селе, где ближайший Центр занятости будет находиться за несколько десятков километров.

А вот размер выплаты, которая будет вам начислена после постановки на учет, может разниться от ситуации к ситуации. Ее размер исчисляется для каждого гражданина в зависимости от того, какой уровень официальной оплаты труда у него существовал на предыдущем месте работы: чем он был выше, тем выше будет выплата. Так что получен дополнительный фактор в копилку официального взаимодействия со своим работодателем.

Какие документы необходимо иметь?

Сама процедура не выглядит сложной или запутанной – пройти ее может любой человек. В течение двух дней с момента, как произошло сокращение, вы можете посетить представительство Центра занятости в вашем регионе. С собой вам следует иметь документы – их перечень невелик, его можно запомнить:

• паспорт, подтверждающий ваше гражданство;
• заполненный бланк заявления (его можно найти в этом же Центре и заполнить на месте);
• трудовую книжку, в которой отмечено последнее увольнение и его причина (в вашем случае – сокращение штата);
• документ, который подтверждает вашу квалификацию (это может быть диплом о среднем или высшем образовании, а также документ, подтверждающий повышение вашей квалификации в последние несколько лет);
• документ, в котором указан уровень вашей заработной платы за последние три месяца.

В некоторых отделениях этот список может быть дополнен и другими документами – например, приказом о сокращении или ИНН. Некоторые инспекторы могут требовать, чтобы вы сразу приносили копии, а некоторые захотят увидеть оригиналы и только после этого сделают копии самостоятельно. Не стоит обращать внимание на эти особенности – они могут быть обусловлены особенностями организации работы в каждом конкретном отделении.

Кстати, чтобы получить выплату, у вас должен быть открыт счет в банке. Если его нет, то до посещения Центра зайдите в банк и сделайте это. Представитель службы занятости наверняка его потребует, чтобы понимать, куда вам будут перечислены денежные средства. Сами сотрудники никаких выплат не производят, точно также, как никакие другие учреждения не смогут сделать это в режиме наличных денег, так что счет открыть придется.

Что происходит после подачи заявления?

После того, как вы впервые посетите центр занятости, у представителей этой службы будет 10 рабочих дней на то, чтобы рассмотреть ваше заявление и зарегистрировать вас на бирже труда. Только после этого вам будет предоставлен ваш персональный инспектор, совместно с которым вы и будете заниматься поиском новой работы.

Главная задача инспектора – найти вам работу. Причем не просто какое-то место, на котором вы будете трудиться, а то, которое будет соответствовать вашим знаниям, умениям, навыкам и опыту. Ну и пожелания относительно смены вектора занятости тоже приветствуются.