Как внести изменения в должностную инструкцию: основания и порядок действий
Должностные инструкции — локальная документация организации, регламентирующая круг рабочих обязанностей служащих. Они прилагается к трудовым соглашениям и содержит такие пункты, как требования к позиции, функции, ответственность за их неисполнение. Эти документы не остаются неизменными с момента вступления сотрудников в должность, по мере необходимости в них могут вноситься корректировки.
В каких случаях разрешены коррективы в должностную инструкцию
Для пересмотра служебных документов работодателю нужны веские причины, связанные с преобразованиями в производственных процессах или организационных условиях труда:
- расширение предприятия;
- введение дополнительных мощностей без увеличения штата;
- сокращение персонала;
- уменьшение доходности;
- установка нового графика работы и т.д.
Такие реорганизации зачастую влекут за собой расширение функционала работника без увеличения зарплаты, т.е. изменение условий, закрепленных трудовым контрактом. По сути это — завуалированный переход на другую позицию, требующий обязательного согласия со стороны сотрудника.
Как делаются изменения в должностной инструкции
Трудовой Кодекс РФ (ст. 72) разрешает менять существенные параметры трудовых отношений только по взаимному согласию и в письменной форме. Если инструкция не составлена как неотъемлемая часть контракта, достаточно принять ее новую редакцию и передать на подпись исполнителю. В ином случае одновременно с исправлением документа оформляется допсоглашение между фирмой и сотрудником.
Для актуализации должностных обязанностей работодателю необходимо:
1. Письменно и под расписку предупредить работника за 2 месяца.
2. Составить обновленную редакцию документа.
3. Одобрить ее распоряжением руководства.
4. Довести до сотрудника под подпись.
5. Заключить допсоглашение.
6. Передать адресату его экземпляры документов.
7. Зафиксировать перечень обновлений в журнале учета должностных инструкций.
8. Отправить старый документ на хранение в архив.
Новый вариант инструкции входит в силу на следующий день с момента подписания или с даты, указанной в допсоглашении. Несмотря на полученное согласие, документ не должен ущемлять права работника и противоречить нормам ТК РФ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.