Как в России считается надбавка за выслугу лет
Российское трудовое законодательство утверждает: некоторым сотрудникам положена, помимо основного оклада, еще и надбавка, которая зависит от выслуги лет. В Трудовом Кодексе содержится норма, гласящая, что все виды стимулирующих выплат (а выплата за выслугу лет как раз и является такой стимулирующей) будет выплачиваться в том случае, если об этом сказано в трудовом или коллективном договоре, в соглашении, а также в любом другом локальном нормативном акте, который действует на предприятии и касается выплаты денежных вознаграждений сотрудникам (например, в Положении об оплате труда).
Базой для начисления надбавки, выплачиваемой за выслугу лет, является должностной оклад. В базу не включаются все остальные виды выплат — например, премии или другие надбавки, которые действуют в той или иной сфере. Если, к примеру, сотрудник совмещает две должности, то для расчета используется только должностной оклад по основному месту работы, оклад по дополнительной заработной плате в нем не участвует. Начисленные суммы подлежат выплате одновременно с заработной платой.
Кто может претендовать на получение надбавки?
Порядок начисления этой части заработной платы регулируется постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изданном в далеком 1997 году под № 54. Рассмотрим более подробно сам порядок расчета надбавки и основные нюансы этого процесса.
Наличие или отсутствие необходимости производить выплаты по выслуге лет зависят от того, на каком предприятии работает человек. Если это частная компания, то подобное решение принимает директор или собственник. Если же речь идет о предприятии государственной формы собственности, то тут решение уже принято — законодательно надбавка за выслугу лет должна выплачиваться в обязательном порядке. Подобные нормы содержатся в трудовом законодательства различных уровне — начиная от федеральных и заканчивая муниципальными актами.
Если речь идет о гражданских служащих, то тут вступает в действие Федеральный закон № 79-ФЗ, который был принят еще в 2004 году. Там говорится, что ставки надбавки зависят от стажа работы. Например, если стаж минимальный (от 1 года до 5 лет), то процент надбавки — 10%, если от 5 лет до 10 лет, тогда 15%. Проработавшим от 10 лет до 15 лет положена надбавка в 20%, а тем, у кого стаж превышает 15 лет, следует рассчитывать на 25%-ную надбавку.
Однако повторимся, это правило обязательно для государственных предприятий, в остальных случаях выплата надбавки и ее размер должны быть отражены в трудовом договоре либо любом другом документе, который регламентирует взаимоотношения работника или работодателя.
Надбавка за выслугу лет военным и врачам
Если речь идет о военных, работающих по контракту, то им ежемесячно выплачивается подобная надбавка в дополнении к основным окладам. Более подробная информация о том, кому положена подобная надбавка, с какого момента она начинает выплачиваться и что нужно для ее получения, описано в соответствующих Правилах, которые в 2000 году выпустило Правительство РФ за № 524. Система начисления процентов примерно такая же, как и для государственных служащих, однако на превышении стажа в 15 лет военные не остановились: при стаже в 20-25 лет начинает действовать надбавка в 30%, при стаже более 25 лет — надбавка в 40%. Однако тут следует учитывать: в расчет идут только те годы, которые были отданы военной службе, а не стаж работы вообще. Такая же система работает и внутри структур, подчиненных Министерству внутренних дел.
Еще одна категория работников, которые получали ранее и получают сегодня практически гарантированные выплаты надбавки за выслугу лет — это медицинские работники. Они получают 30% от ставки в настоящий момент времени за первые 3 года работы и по 25% (или 15%) за каждые два последующих. Суммарный объем доплаты не может превышать 40-80% от оклада — все зависит от категории медицинского работника. его квалификации и той должности, которую он занимает.
Надбавка за выслугу лет может быть обязательной (если речь идет о государственных предприятиях, а также о военнослужащих) или добровольной (для предприятий частной формы собственности). В первом случае размер ставки определяется законодательно, ну а во втором случае вопрос решается руководством предприятия и заносится в трудовой договор.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.