Как в договоре прописать надбавку


8   369
Как в договоре прописать надбавку

Формирование заработка наемного работника происходит не только за счет начисления оклада или тарифной ставки. Сюда же входят все виды компенсаций, доплат и надбавок. Часть этих дополнительных выплат регламентирована трудовым законодательством, другая часть устанавливается на усмотрение работодателя.

Разница между надбавками и доплатами

В Трудовом кодексе РФ данные понятия всегда упоминаются вместе. Этот закон, регламентирующий правила начисления и оплаты труда наемных лиц, определяет зарплату как величину из следующих составных частей:

  • Фиксированная часть: при повременной системе оплаты труда — это оклады или тарифные ставки, при сдельной — суммарный итог расценок по закрытым нарядам;
  • Компенсационные выплаты: надбавки и доплаты.

К последним относят все виды компенсаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных и все стимулирующие выплаты. Таким образом, ТК РФ не разграничивает понятия и в этом вопросе работодатель должен опираться на общераспространенную практику и трактовку.

Когда сотруднику назначается выплата за его профессиональные достижения или определенные знания, принято классифицировать данную сумму как надбавку: за опыт работы на предприятии, знание иностранных языков и проч. Если сотрудник выполняет дополнительную работу или трудится в отклоняющихся от нормальных условиях, ему выплачивается доплата: за совмещение должностей, работу в ночную смену, сверхурочную нагрузку и т.д.

Основные виды надбавок к зарплате

Сразу необходимо отметить, что все компенсационные доплаты к основному окладу или тарифной ставке делятся на обязательные и необязательные. Первые регламентируются российскими законодательными актами. Вторые — локальными актами самой организации, утверждаются работодателем. Сюда относятся выплаты премий по итогам работы компании за год, за опыт по конкретной специальности и т.д.

Совокупность обязательных коэффициентов и надбавок к зарплате выплачиваются всем работникам, которые трудятся в перечисленных в законах условиях. Размер этих дополнительных выплат строго регламентирован государством и даже при отсутствии упоминания о них в тексте трудового договора работодатель обязан их начислять. В противном случае организацию оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ, части 6 и 7. Сумма взыскания может доходить до 100 000 руб.

Такими надбавками и доплатами являются следующие виды выплат:

  • за работу во вредных и (или) опасных условиях;
  • за расширение зоны обслуживания;
  • за совмещение должностей или профессий;
  • за увеличение объемов выработки;
  • за допуск к государственной тайне;
  • за замену временно отсутствующего коллеги с выполнением своих обязанностей в полном объеме;
  • доплата к больничному листку спортсмена при спортивной травме;
  • % надбавка за работу в местностях, имеющих особые климатические условия;
  • районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к нему и т.д.

Надбавки за сверхурочную, ночную работу и выход в праздники также положены работникам по трудовому законодательству и некоторым Постановлениям Правительства РФ.

Надбавки стимулирующего характера

Работодатель может установить подчиненному на основе локального нормативно-правового акта стимулирующую надбавку:

  • за профессионализм;
  • за интенсивность труда;
  • за достижение высоких производственных показателей;
  • за соблюдение трудовой дисциплины и др.

Локальным документом, в котором закреплен перечень данных надбавок, зачастую является Положение о материальном стимулировании и премировании персонала. Суть надбавок данного рода — мотивация подчиненных к достижению более высоких показателей в работе и росту производительности труда в целом по компании.

Персональные надбавки

Устанавливаются эти доплаты персонально — конкретному сотруднику. Основанием может быть наличие ученой степени, большой стаж работы на предприятии, отличное владение английским языком и другие заслуги.

Законодательно персональные надбавки не регулируются, поэтому их необходимо закрепить в локальном НПА — Положении о премировании, например. Также факт начисления этой надбавки должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником. При приеме на работу в приказе работодатель указывает все составные части заработной платы, в т.ч. сумму персональной надбавки. Чаще всего данная выплата имеет фиксированный характер и выражается в денежном выражении (не в % от оклада).

Порядок отражения в трудовом договоре выплаты надбавок

Все доплаты и надбавки, которые работодатель устанавливает своим сотрудникам, должны быть прописаны в любом локальном нормативно-правовом акте: Коллективном договоре, Положении о материальном стимулировании и т.п. Также в трудовом договоре с принимаемым работником также стоит расшифровать положенные ему доплаты. Обязательный характер такой расшифровки продиктован положениями статьи 57 Трудового кодекса России (часть 2).

При этом указывать конкретные размеры доплат и надбавок не обязательно, достаточно сделать отсыл к нормативному акту организации. Пример формулировки: «Работнику устанавливается надбавка за работу в ночные смены. Выплата производится в порядке и в размере, установленном Положением о материальном стимулировании персонала компании».

Если надбавка установлена сотруднику не сразу, ее выплата закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Когда изначально подчиненному была положена надбавка за совмещение должностей (пример — бухгалтер и кассир), а впоследствии дополнительная нагрузка исчезла, отмена доплаты также фиксируется дополнительным соглашением, подписываемым обеими сторонами трудовых правоотношений.

Ситуация, когда надбавка зависит от определенных условий работы сотрудника или всей компании, предполагает ежемесячное издание руководителем приказа о выплате компенсаций и стимулирующих доплат. Унифицированная форма такого документа отсутствует, он составляется в произвольной форме и содержит сведения обо всех получателях надбавок и их размерах.

Вместо резюме. Работодатель должен выплачивать сотрудникам доплаты и надбавки, положенные им на основании законодательных актов РФ. Также вправе устанавливать дополнительные выплаты, закрепляемые локальным нормативно-правовым актом по организации — Положением, Коллективным договором и т.п. В тексте трудового договора обязательно указание составных частей зарплаты, перечисление видов компенсационных и стимулирующих доплат. Введение новых надбавок или отмена существующих фиксируется в соответствующем приказе, также необходимо составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние опубликованные материалы

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь на 2022 год включает 365 календарных, 247 рабочих и 118 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 973 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 775,4 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 182,6 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 17.09.2021


Как получить накопительную пенсию предпенсионеру?

Большинство россиян имеют накопления пенсионного характера, хранящиеся в Пенсионном фонде (может быть государственным и негосударственным). Законодатель предусмотрел выплату данных сумм гражданам, достигшим 55 лет для женщин и 60 лет - для мужчин.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 17.09.2021


Можно ли работать официально и самозанятым одновременно?

Используемое в обиходе понятие «самозанятые» отсутствует в правовом поле РФ, официальное наименование - «плательщики налога на профессиональный доход», так называют людей.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 15.09.2021



Стимулирующие выплаты: что это такое и какие виды...

Работодатель устанавливает серию стимулирующих и поощрительных доплат, призванных увеличить заинтересованность коллектива в результатах своего труда. Многие считают, что стимулирующие выплаты - это премии. Рассмотрим данный вопрос более подробно.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 14.09.2021


Виды страховой пенсии

Сфера пенсионного обеспечения призвана реализовывать государственную социальную политику в отношении определенных категорий граждан. Существует страховая и трудовая пенсия, попробуем разобраться подробнее с первым видом.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 09.09.2021


Рассматривает ли прокуратура анонимные жалобы на работодателя?

Главная задача прокуратуры заключается в осуществлении надзора за исполнением законов, прав, свобод граждан. Также в ее обязанности входит уголовное преследование людей и организаций, преступивших закон.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 08.09.2021




Дополнительный отпуск за вредные условия

Множество россиян исполняют должностные обязанности в условиях, несоответствующих общепринятым, зафиксированным в отечественных нормативно-правовых актах требованиям - опасных и/или вредных.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 07.09.2021


Испытание водителя при приеме на работу

С начала 2021г. некоторые законодательные акты вносят коррективы в организацию деятельности предприятий, где используется труд водителей. Новшества касаются как правил приема и стажировки водителей, так и особенностей эксплуатации техники.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 03.09.2021


Какие льготы положены родителям ребенка-инвалида?

Российское законодательство предусматривает меры поддержки различных групп граждан. В числе таких категорий россияне, имеющие определённые проблемы со здоровьем, многодетные, малоимущие семьи и, конечно, родители, воспитывающие детей-инвалидов.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 31.08.2021



Куда написать анонимную жалобу на работодателя?

Нарушение трудового законодательства встречается нередко: руководство заставляет работников трудиться по окончании рабочего дня, под разными предлогами задерживает выплаты, лишает части заработной платы, не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 26.08.2021


Правила работы и оплаты в ночное время по...

По трудовому законодательству России допускается привлечение наемных работников к работе в ночное время. Но оплата данных часов имеет свои особенности. И не все категории граждан допускаются к ночным сменам. Разберемся с этими вопросами более детально.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 25.08.2021


Дизайн и ремонт трехкомнатной квартиры в Киеве

Многих пугает проведение ремонтных работ в трехкомнатной квартире в Киеве, это связано с обустройством дома и созданием нового интерьера. Чтобы не впасть в панику и облегчить себе задачу, стоит обратиться в соответствующие компании.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 17.08.2021




Как заработать деньги в интернете на кликах

Заработок на кликах в интернете является одним из самых простых способов подработки. Он не требует вложений, обладания определенными навыками или знаниями. Воспользоваться им может абсолютно каждый желающий вне зависимости от своего возраста, образования.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.05.2021


Платформы для онлайн обучения сотрудников

Дистанционное обучение сегодня - это новый путь к будущему, так как многие известные компании переходят на дистанционную удалённую работу, что позволяет сократить необходимость сотрудников присутствовать в офисе этой самой компании.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 21.04.2021


Как стать интернет маркетологом? C чего начать

За последние годы появилось невероятное количество неквалифицированных «специалистов» в интернет-маркетинге. Некоторые люди думают, что для освоения профессии достаточно посмотреть несколько обучающих видео, однако это совсем не так.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 02.04.2021



Стоит ли открывать рекрутинговое агентство?

Для того чтобы компания обрела успех, ей необходимы квалифицированные сотрудники, которые формируют работоспособность и продуктивность всей организации.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.03.2021


Как найти работу в Германии русскому бесплатно

Германия – одна из самых привлекательных стран для иностранцев, ищущих работу. Высокий уровень жизни, стабильные выплаты заработной платы, социальная защищенность населения – неполный перечень причин, которые привлекают рабочую силу из России сюда.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 15.12.2020


«Банкор», отзывы сотрудников: почему чая, печенек и дружного...

«Молодая динамично развивающаяся компания ищет специалистов. Достойная оплата труда, устройство по ТК, чай, кофе, печенье и дружный коллектив» – таких объявлений тысячи, и каждое рассказывает о чем-то своем: о копировальном центре, о будущем IT-холдинге,

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 07.10.2020




Составление резюме онлайн

Составление резюме – это настоящее искусство, и оно требует определенных навыков. Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя найти подходящую работу в предельно короткие сроки.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 27.04.2020


Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы

Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы.ru – идеальная возможность получить интересную, престижную и высокооплачиваемую работу. Ставки на спорт широко распространены и популярны, как в России, так и далеко за ее пределами, поэтому эта сфера деятельности

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 28.02.2020


Онлайн-проверка сотрудников – уникальное предложение сервиса IDX

Поиск и прием на работу новых сотрудников – одна из базовых функций любого HR-подразделения компании. Естественно, что каждый соискатель проходит проверку – как профессиональных навыков, так и благонадежности (в широком смысле этого слова).

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.02.2020



Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь на 2021 год включает 365 календарных, 249 рабочих и 116 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 987 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 21.01.2020


Минимальный размер оплаты труда в Турции

На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения. Достичь этой цели планируется при помощи регулирования размера минимальной оплаты труда. Чем выше МРОТ, тем быстрее

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 23.09.2019


Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии

В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам. Единственное условие – выработка на 100% норм

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 20.09.2019




На что влияет минимальный размер оплаты труда

На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет да

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 18.09.2019


Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год включает 366 календарных, 224 рабочих и 142 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 788 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 608,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 071,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 07.06.2019


Унифицированная форма № Т-8a

Унифицированная форма № Т-8а - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.03.2019



Унифицированная форма № Т-5

Унифицированная форма № Т-5 - приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.02.2019


Унифицированная форма № Т-7

Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 22.12.2018


Унифицированная форма № Т-6а

Унифицированная форма № Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 02.12.2018




Унифицированная форма № Т-6

Унифицированная форма № Т-6 - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 25.11.2018


Унифицированная форма № Т-5а

Унифицированная форма № Т-5а - приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 24.11.2018


Унифицированная форма № Т-4

Унифицированная форма № Т-4 - учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 15.11.2018



Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма № Т-2ГС(МС) - личная карточка государственного (муниципального) служащего. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 12.11.2018


Унифицированная форма № Т-3

Унифицированная форма № Т-3 - штатное расписание. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 07.11.2018


Унифицированная форма № Т-2

Унифицированная форма № Т-2 - личная карточка работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 05.11.2018



Должностная инструкция главного библиотекаря

Должностная инструкция главного библиотекаря - образец 2021 года. Должностные обязанности главного библиотекаря, права главного библиотекаря, ответственность главного библиотекаря.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.09.2018


Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта

Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта - образец 2021 года. Должностные обязанности диспетчера автомобильного транспорта, права диспетчера, ответственность диспетчера.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 15.07.2018


Должностная инструкция водителя экспедитора

Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора - образец 2021 года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 24.05.2018



HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info


© 2013 - 2021. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.


Яндекс.Метрика