Как составляется характеристика работнику с места работы?

Поделиться материалом:

Характеристика с места работы — формальный документ, который почти повсеместно использовался в СССР, но применяется до сих пор, хоть и не так широко. Он представляет собой относительно краткий отзыв о человеке (сотруднике), и описывает его личностные и профессиональные качества.

Этот документ содержит информацию о человеке, только как о сотруднике. В нем не указываются сведения о его образовании (кроме того, которое нужно для работы в текущей организации), личной жизни, а также общая биография.

Когда может понадобиться характеристика с работы

Сейчас характеристику запрашивают значительно реже, чем в Советский период и даже 10-15 лет назад. Сегодня ее чаще всего просят:

— судебные органы;

— налоговая служба;

— органы опеки;

— государственные и коммерческие организации при трудоустройстве;

— банки (редко).

Некоторые организации, прежде чем принять нового сотрудника, просят его принести характеристику с предыдущего места трудоустройства. Наиболее часто этот документ требуют бюджетные организации, тогда как коммерческие — сравнительно редко.

Некоторые банки перед тем, как выдать человеку кредит, требуют от потенциального заемщика характеристику с работы. Однако они это делают, как правило, только тогда, когда планируют дать большой заем (например, в несколько миллионов рублей).

Какая информация указывается в характеристике

Как правило, характеристика с работы состоит из трех частей. Первая часть в общих чертах описывает сотрудника, и в ней указываются: ФИО, дата рождения, реквизиты компании (если документ составляется не на фирменном бланке) и время работы человека в фирме.

Вторая часть — это подробное описание трудового стажа сотрудника в соответствующей организации. Первым пунктом обычно указываются этапы трудовой деятельности человека, то есть: переводы с одного подразделения в другое, повышения и/или понижения в должности. Во втором пункте описываются меры, принятые в отношении сотрудника (выговоры, поощрения и т.д.). Затем упоминаются мероприятия, которые были направлены на улучшение профессиональных навыков человека: курсы, тренинги и т.д.

В третьей части рассказывается о личных качествах специалиста. Она может содержать информацию о том:

— насколько хорошо сотрудник умеет находить общий язык с коллегами и клиентами;

— как хорошо он ладит с коллективом (например, вызывает конфликты между сотрудниками или, напротив — делает коллектив более сплоченным);

— насколько человек стрессоустойчив и т.д.

В характеристике может содержаться и другая информация, которую уполномоченный сотрудник компании сочтет нужным написать.

Как должна быть составлена характеристика

Характеристика с работы пишется на листах A4. В ней обязательно должны быть указаны полные и точные данные о сотруднике и организации. На составленном документе должны присутствовать подписи директора организации или его уполномоченных представителей (заместителей). Характеристика обязательно должна быть заверена печатями организации, без которых она является недействительной.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.