Как составляется характеристика работнику с места работы?


102   752

Характеристика с места работы — формальный документ, который почти повсеместно использовался в СССР, но применяется до сих пор, хоть и не так широко. Он представляет собой относительно краткий отзыв о человеке (сотруднике), и описывает его личностные и профессиональные качества.

Этот документ содержит информацию о человеке, только как о сотруднике. В нем не указываются сведения о его образовании (кроме того, которое нужно для работы в текущей организации), личной жизни, а также общая биография.

Когда может понадобиться характеристика с работы

Сейчас характеристику запрашивают значительно реже, чем в Советский период и даже 10-15 лет назад. Сегодня ее чаще всего просят:

— судебные органы;

— налоговая служба;

— органы опеки;

— государственные и коммерческие организации при трудоустройстве;

— банки (редко).

Некоторые организации, прежде чем принять нового сотрудника, просят его принести характеристику с предыдущего места трудоустройства. Наиболее часто этот документ требуют бюджетные организации, тогда как коммерческие — сравнительно редко.

Некоторые банки перед тем, как выдать человеку кредит, требуют от потенциального заемщика характеристику с работы. Однако они это делают, как правило, только тогда, когда планируют дать большой заем (например, в несколько миллионов рублей).

Какая информация указывается в характеристике

Как правило, характеристика с работы состоит из трех частей. Первая часть в общих чертах описывает сотрудника, и в ней указываются: ФИО, дата рождения, реквизиты компании (если документ составляется не на фирменном бланке) и время работы человека в фирме.

Вторая часть — это подробное описание трудового стажа сотрудника в соответствующей организации. Первым пунктом обычно указываются этапы трудовой деятельности человека, то есть: переводы с одного подразделения в другое, повышения и/или понижения в должности. Во втором пункте описываются меры, принятые в отношении сотрудника (выговоры, поощрения и т.д.). Затем упоминаются мероприятия, которые были направлены на улучшение профессиональных навыков человека: курсы, тренинги и т.д.

В третьей части рассказывается о личных качествах специалиста. Она может содержать информацию о том:

— насколько хорошо сотрудник умеет находить общий язык с коллегами и клиентами;

— как хорошо он ладит с коллективом (например, вызывает конфликты между сотрудниками или, напротив — делает коллектив более сплоченным);

— насколько человек стрессоустойчив и т.д.

В характеристике может содержаться и другая информация, которую уполномоченный сотрудник компании сочтет нужным написать.

Как должна быть составлена характеристика

Характеристика с работы пишется на листах A4. В ней обязательно должны быть указаны полные и точные данные о сотруднике и организации. На составленном документе должны присутствовать подписи директора организации или его уполномоченных представителей (заместителей). Характеристика обязательно должна быть заверена печатями организации, без которых она является недействительной.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика