Как составляется характеристика работнику с места работы?
Характеристика с места работы — формальный документ, который почти повсеместно использовался в СССР, но применяется до сих пор, хоть и не так широко. Он представляет собой относительно краткий отзыв о человеке (сотруднике), и описывает его личностные и профессиональные качества.
Этот документ содержит информацию о человеке, только как о сотруднике. В нем не указываются сведения о его образовании (кроме того, которое нужно для работы в текущей организации), личной жизни, а также общая биография.
Когда может понадобиться характеристика с работы
Сейчас характеристику запрашивают значительно реже, чем в Советский период и даже 10-15 лет назад. Сегодня ее чаще всего просят:
— судебные органы;
— налоговая служба;
— органы опеки;
— государственные и коммерческие организации при трудоустройстве;
— банки (редко).
Некоторые организации, прежде чем принять нового сотрудника, просят его принести характеристику с предыдущего места трудоустройства. Наиболее часто этот документ требуют бюджетные организации, тогда как коммерческие — сравнительно редко.
Некоторые банки перед тем, как выдать человеку кредит, требуют от потенциального заемщика характеристику с работы. Однако они это делают, как правило, только тогда, когда планируют дать большой заем (например, в несколько миллионов рублей).
Какая информация указывается в характеристике
Как правило, характеристика с работы состоит из трех частей. Первая часть в общих чертах описывает сотрудника, и в ней указываются: ФИО, дата рождения, реквизиты компании (если документ составляется не на фирменном бланке) и время работы человека в фирме.
Вторая часть — это подробное описание трудового стажа сотрудника в соответствующей организации. Первым пунктом обычно указываются этапы трудовой деятельности человека, то есть: переводы с одного подразделения в другое, повышения и/или понижения в должности. Во втором пункте описываются меры, принятые в отношении сотрудника (выговоры, поощрения и т.д.). Затем упоминаются мероприятия, которые были направлены на улучшение профессиональных навыков человека: курсы, тренинги и т.д.
В третьей части рассказывается о личных качествах специалиста. Она может содержать информацию о том:
— насколько хорошо сотрудник умеет находить общий язык с коллегами и клиентами;
— как хорошо он ладит с коллективом (например, вызывает конфликты между сотрудниками или, напротив — делает коллектив более сплоченным);
— насколько человек стрессоустойчив и т.д.
В характеристике может содержаться и другая информация, которую уполномоченный сотрудник компании сочтет нужным написать.
Как должна быть составлена характеристика
Характеристика с работы пишется на листах A4. В ней обязательно должны быть указаны полные и точные данные о сотруднике и организации. На составленном документе должны присутствовать подписи директора организации или его уполномоченных представителей (заместителей). Характеристика обязательно должна быть заверена печатями организации, без которых она является недействительной.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.