Как составляется характеристика работнику с места работы?

Поделиться материалом:

Характеристика с места работы — формальный документ, который почти повсеместно использовался в СССР, но применяется до сих пор, хоть и не так широко. Он представляет собой относительно краткий отзыв о человеке (сотруднике), и описывает его личностные и профессиональные качества.

Этот документ содержит информацию о человеке, только как о сотруднике. В нем не указываются сведения о его образовании (кроме того, которое нужно для работы в текущей организации), личной жизни, а также общая биография.

Когда может понадобиться характеристика с работы

Сейчас характеристику запрашивают значительно реже, чем в Советский период и даже 10-15 лет назад. Сегодня ее чаще всего просят:

— судебные органы;

— налоговая служба;

— органы опеки;

— государственные и коммерческие организации при трудоустройстве;

— банки (редко).

Некоторые организации, прежде чем принять нового сотрудника, просят его принести характеристику с предыдущего места трудоустройства. Наиболее часто этот документ требуют бюджетные организации, тогда как коммерческие — сравнительно редко.

Некоторые банки перед тем, как выдать человеку кредит, требуют от потенциального заемщика характеристику с работы. Однако они это делают, как правило, только тогда, когда планируют дать большой заем (например, в несколько миллионов рублей).

Какая информация указывается в характеристике

Как правило, характеристика с работы состоит из трех частей. Первая часть в общих чертах описывает сотрудника, и в ней указываются: ФИО, дата рождения, реквизиты компании (если документ составляется не на фирменном бланке) и время работы человека в фирме.

Вторая часть — это подробное описание трудового стажа сотрудника в соответствующей организации. Первым пунктом обычно указываются этапы трудовой деятельности человека, то есть: переводы с одного подразделения в другое, повышения и/или понижения в должности. Во втором пункте описываются меры, принятые в отношении сотрудника (выговоры, поощрения и т.д.). Затем упоминаются мероприятия, которые были направлены на улучшение профессиональных навыков человека: курсы, тренинги и т.д.

В третьей части рассказывается о личных качествах специалиста. Она может содержать информацию о том:

— насколько хорошо сотрудник умеет находить общий язык с коллегами и клиентами;

— как хорошо он ладит с коллективом (например, вызывает конфликты между сотрудниками или, напротив — делает коллектив более сплоченным);

— насколько человек стрессоустойчив и т.д.

В характеристике может содержаться и другая информация, которую уполномоченный сотрудник компании сочтет нужным написать.

Как должна быть составлена характеристика

Характеристика с работы пишется на листах A4. В ней обязательно должны быть указаны полные и точные данные о сотруднике и организации. На составленном документе должны присутствовать подписи директора организации или его уполномоченных представителей (заместителей). Характеристика обязательно должна быть заверена печатями организации, без которых она является недействительной.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.