Как составить должностные инструкции юриста?

Поделиться материалом:

Должностная инструкция юриста является основным документом, который регламентирует деятельность такого работника. Юрист обязан руководствоваться положениями инструкции в своей повседневной профессиональной деятельности, его действия становятся следствием положений инструкции. Она определяет круг его ответственности и взаимоотношения с другими членами трудового коллектива.

При этом должностная инструкция юриста составляется по определенной типовой структуре.

Общие положения

В данном разделе должностной инструкции юриста дается определение его должностному положению. Общие положения содержат на указание необходимое образование и прочие условия, которым специалист должен соответствовать.

Необходимо отражение следующих условий:

Знание положений закона, умение ими пользоваться в трудовой деятельности;

Умение работать на персональном компьютере, пользоваться копировальной техникой и современными средствами связи;

Специалист обязан знать внутренние документы, регламентирующие деятельность компании или организации. Он должен пользоваться ими в текущей деятельности и не выходить за установленные ими рамки.

Общие положения должностной инструкции закрепляют взаимозаменяемость сотрудника. То есть указывается другое должностное лицо, которое выполняет обязанности юриста в случае его нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске.

Должностные обязанности юриста

Конкретные должностные обязанности такого работника зависят от специфики деятельности компании. Но в целом, можно выделить целый ряд обязанностей, которые универсальны и в равной степени относятся к любому юристу:

Данный работник обязан готовить юридические документы по поручению руководства. Это могут быть приказы, распоряжения, указания, поручения и так далее. Любой организационно-распорядительный документ должен быть грамотно составлен с юридической точки зрения. Допущенные нарушения делают бумаги недействительными. Поэтому, поручение их составления юристу представляется обоснованным;

Правовая экспертиза договоров с партнерами. Юрист обязан изучать проекты договоров с контрагентами с целью исключения фактов мошеннических действий. Проверка договоров позволяет обеспечивать равное или преимущественное положение компании во взаимоотношениях с партнерами;

Представлять интересы компании в судебных органах. В каждом случае, юристу выдается доверенность от руководства. На ее основании, работник должен представлять интересы работодателя во всех судебных инстанцией. При этом он получает полный комплекс правомочий стороны разбирательства. Данное положение касается представительства интересов потерпевшего по уголовных делам, истца или ответчика по гражданским делам;

Подготовка исковых заявлений, претензионная работа. Подача иска в суд, это последний этап спора, когда остальные способы исчерпаны. Поэтому, юрист обязан уметь готовить досудебные претензии, составить иски и поддерживать их в судебных инстанциях;

Представление интересов работодателя в государственных органов. Нередко юристу приходиться отстаивать интересы компании в отношениях в Роспотребнадзором, прокуратурой и прочими государственными органами.

Права юриста

Юрист имеет право на оснащенное рабочее место. Он вправе получать всю полноту информации о планах компании относительно его деятельности. При подготовке бумаг, юрист вправе получать всю нужную ему информацию и документы.

Кроме того, он наделен общими со всеми работниками правами, предусмотренными законодательством о труде.

Ответственность юриста

Как правило, с юристом не заключаются соглашения о полной материальной ответственности. Соответственно, он несет ограниченную материальную ответственность, ведь в его пользовании находится дорогостоящая компьютерная техника.

Кроме того, юрист несет дисциплинарную ответственность за проступки. Он может быть наказан с объявлением замечания, выговора или предупреждения о неполном служебном соответствии.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.