Как составить должностные инструкции юриста?

Поделиться материалом:

Должностная инструкция юриста является основным документом, который регламентирует деятельность такого работника. Юрист обязан руководствоваться положениями инструкции в своей повседневной профессиональной деятельности, его действия становятся следствием положений инструкции. Она определяет круг его ответственности и взаимоотношения с другими членами трудового коллектива.

При этом должностная инструкция юриста составляется по определенной типовой структуре.

Общие положения

В данном разделе должностной инструкции юриста дается определение его должностному положению. Общие положения содержат на указание необходимое образование и прочие условия, которым специалист должен соответствовать.

Необходимо отражение следующих условий:

Знание положений закона, умение ими пользоваться в трудовой деятельности;

Умение работать на персональном компьютере, пользоваться копировальной техникой и современными средствами связи;

Специалист обязан знать внутренние документы, регламентирующие деятельность компании или организации. Он должен пользоваться ими в текущей деятельности и не выходить за установленные ими рамки.

Общие положения должностной инструкции закрепляют взаимозаменяемость сотрудника. То есть указывается другое должностное лицо, которое выполняет обязанности юриста в случае его нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске.

Должностные обязанности юриста

Конкретные должностные обязанности такого работника зависят от специфики деятельности компании. Но в целом, можно выделить целый ряд обязанностей, которые универсальны и в равной степени относятся к любому юристу:

Данный работник обязан готовить юридические документы по поручению руководства. Это могут быть приказы, распоряжения, указания, поручения и так далее. Любой организационно-распорядительный документ должен быть грамотно составлен с юридической точки зрения. Допущенные нарушения делают бумаги недействительными. Поэтому, поручение их составления юристу представляется обоснованным;

Правовая экспертиза договоров с партнерами. Юрист обязан изучать проекты договоров с контрагентами с целью исключения фактов мошеннических действий. Проверка договоров позволяет обеспечивать равное или преимущественное положение компании во взаимоотношениях с партнерами;

Представлять интересы компании в судебных органах. В каждом случае, юристу выдается доверенность от руководства. На ее основании, работник должен представлять интересы работодателя во всех судебных инстанцией. При этом он получает полный комплекс правомочий стороны разбирательства. Данное положение касается представительства интересов потерпевшего по уголовных делам, истца или ответчика по гражданским делам;

Подготовка исковых заявлений, претензионная работа. Подача иска в суд, это последний этап спора, когда остальные способы исчерпаны. Поэтому, юрист обязан уметь готовить досудебные претензии, составить иски и поддерживать их в судебных инстанциях;

Представление интересов работодателя в государственных органов. Нередко юристу приходиться отстаивать интересы компании в отношениях в Роспотребнадзором, прокуратурой и прочими государственными органами.

Права юриста

Юрист имеет право на оснащенное рабочее место. Он вправе получать всю полноту информации о планах компании относительно его деятельности. При подготовке бумаг, юрист вправе получать всю нужную ему информацию и документы.

Кроме того, он наделен общими со всеми работниками правами, предусмотренными законодательством о труде.

Ответственность юриста

Как правило, с юристом не заключаются соглашения о полной материальной ответственности. Соответственно, он несет ограниченную материальную ответственность, ведь в его пользовании находится дорогостоящая компьютерная техника.

Кроме того, юрист несет дисциплинарную ответственность за проступки. Он может быть наказан с объявлением замечания, выговора или предупреждения о неполном служебном соответствии.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.