Как считаются северные и районные надбавки?

Поделиться материалом:

Работа в суровых климатических условиях связана с определенными рисками для здоровья и негативным воздействием на организм человека. По этой причине многие люди стремятся покинуть данные регионы. Чтобы заинтересовать работников, а также компенсировать сложности, связанные с трудовой деятельностью в регионах с неблагоприятным климатом, были разработаны и введены северные надбавки. Итак, давайте разбираться, кому положены эти надбавки и чем они отличаются от районного коэффициента.

Особенности «северных» выплат

Это коэффициенты, направленные на увеличение заработной платы сотрудника. Такие выплаты положены людям, работающим на предприятиях Крайнего Севера, а также в других регионах с холодным климатом.

При начислении «северных» учитывается ряд факторов. Например, возраст работника, а также общий стаж работы в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. К таким регионам относятся:

  • Области Крайнего Севера.
  • Прочие территории, относящиеся к Крайнему Северу.
  • Регионы с климатическими условиями, приравненными к Крайнему Северу.
  • Регионы и области с иными климатическими особенностями, усложняющие проживание в таковых.

Важно! Для молодых специалистов в возрасте до 30 лет с 2005 года действует упрощенная система начисления «северных» надбавок.

Кому начисляются данные надбавки?

Получать увеличенную заработную плату могут не только сотрудники, постоянно работающие на одном и том же месте, но и следующие категории граждан:

  • Совместители. При этом основное место работы совместителя может находиться в любом регионе, в том числе и не относящемся к Крайнему Северу или иным областям с неблагоприятным климатом.
  • Вахтовики. Для расчета надбавок учитываются не только фактически отработанные дни, а также то время, которое человек провел в дороге, добираясь до нужного места.
  • Фрилансеры. Также сюда относятся сотрудники, работающие удаленно. Для того чтобы получать «северные» выплаты в этом случае, человек должен не только иметь прописку в регионе, но и проживать в нем фактически.
  • Иностранцы. Заработная плата иностранным гражданам, работающим на территории РФ, начисляется точно по таким же принципам, как и всем остальным работникам. Если человек трудится в одном из регионов, относящихся к Крайнему Северу, ему положены соответствующие надбавки.

Пример начисления

Итак, пример начисления «северных» и районных выплат может выглядеть следующим образом:

  • Гражданка И. переехала в Магадан из Твери. Так как Тверь не относится к регионам Крайнего Севера, то ранее она никогда не получала северные надбавки. Получается, переехав в Магадан, для начисления северных она должна проработать на новом месте не менее 6 месяцев. После этого ей начислят северные в размере 10%.
  • Гражданин А. проработал на Крайнем Севере 1,5 года. Таким образом, его зарплата состоит из следующих выплат: 35 000 — оклад; районный коэффициент — 10500 (1/3 оклада); северные выплаты — 10500.

Размер северных выплат зависит от того, к какой климатической зоне относится регион. Они могут колебаться от 30 до 100%.

При этом также учитывается стаж работника в соответствующих климатических зонах.

Что такое районный коэффициент?

Это так же надбавка к заработной плате, предусмотренная в регионах с особыми климатическими условиями. Размер районного коэффициента определяется на федеральном или региональном уровне. Согласно трудовому законодательству работодатель обязан использовать данный коэффициент при начислении заработной платы сотруднику.

К регионам в которых предусмотрено начисление данного коэффициента относятся следующие территории:

  • Находящиеся в труднодоступных местах и не имеющие развитой инфраструктуры.
  • Отличающиеся неблагоприятной экологической обстановкой.
  • Расположенные в областях с холодным климатом.

Также учитывается род деятельности организации.

Важно! Районный коэффициент можно назвать универсальной выплатой. Его применяют по отношению к заработной плате всех работников с самого первого дня трудоустройства в конкретном регионе.

Для начисления коэффициента не важен стаж, прописка, возраст или иные параметры.

На какие выплаты не распространяются северные надбавки?

Северные не начисляются на следующие виды выплат:

  • Компенсационные выплаты. Например, если сотрудник ездил в командировку и предприятие возместило ему расходы на бензин или покупку билетов.
  • Пособия по уходу.
  • Отпускные.
  • Премии, не предусмотренные в трудовом договоре.
  • Материальная помощь.

Если районный коэффициент имеет фиксированный размер, то размер северных выплат увеличивается пропорционально стажу сотрудника. Например, после заключения первого трудового договора, не имея ранее опыта работы в подобных регионах, через полгода сотрудник будет получать надбавку в размере 10%. Каждые полгода размер надбавки будет увеличиваться на 10% до максимально разрешенного в регионе предела.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


50% считают, что статья полезна
50% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.