Как рассчитывается налоговый вычет на ребенка
В большинстве случаев, расчетом получения такой компенсации применительно к конкретному налогоплательщику занимается бухгалтерия по месту работы. Для его оформления, необходим минимум предоставляемых документов:
1. Свидетельство о рождении.
2. Справка из высшего учебного заведения (если имеет место очная форма обучения, при которой выплата компенсации продлевается до 24-х лет).
3. Подтверждение зарегистрированного родителями брака (ксерокопия соответствующей страницы документа либо свидетельства о регистрации).
4. Медицинское заключение в ситуации наличия инвалидности.
Данный пакет необходимо принести в бухгалтерию по месту работы. Там предложат подать заявку по форме на предоставление стандартного налогового вычета по такому случаю, и процесс завершен.
Самостоятельный расчет предполагаемой суммы
Для самостоятельного расчета, сколько вы сэкономите, можно иметь в виду следующее:
1. Компенсация за первых двух детей полагается по 1400 рублей.
2. 3-й и последующие позволяют вычесть еще по 3 000 каждый.
3. С инвалидностью — 12 000 рублей.
4. Усыновление с инвалидностью, либо опекунство над такими детьми — 6000 рублей.
Все суммы указаны из расчета ежемесячно, их начисление осуществляется каждому родителю персонально, независимо друг от друга.
Необходимо учитывать и такой факт, что реальная сумма к выплате — это лишь 13% вычета. Вдобавок, при годовой сумме, выплаченной одному из родителей зарплаты в размере 350 000 рублей и выше, выплаты по его заявке приостанавливаются до начала следующего календарного года.
Рассмотрим небольшой пример.
Семья Басаргиных имеет 3 детей, плюс приемного сына с инвалидностью. Сколько будет экономить в месяц семья Басаргиных?
Ответ: Суммируем двух первых детей. Это получается 2800. Потом третьего. Еще 3000. Приемный сын инвалид — дополнительные 6 000. Итого 11.8 тыс. р. Перемножаем на 2 (поскольку все цифры — для каждого родителя персонально). Это будет 23 600.
А теперь самое интересное. Все это надо перемножить на 0.13, поскольку возврат на руки предусмотрен только в виде 13%. Получается 3068 рублей в месяц. Именно такую сумму семья Басаргиных будет экономить ежемесячно только по данному вычету.
Важной особенностью такого вида льгот является то, что такой стандартный вычет предоставляется всегда, безотносительно к наличию или отсутствию других компенсаций.
Итоговая сумма хоть и не столь велика, как хотелось бы, зато постоянна и не нуждается ни в каких усилиях для ее ежемесячного получения.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.