Как происходит увольнение по соглашению сторон
Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, необходимо следовать определенному порядку. Инициатором этого может стать как работодатель, так и работник, однако принуждать вторую сторону к подписанию договора нельзя. Соглашение должно быть полностью добровольным, также в нем можно прописать любые условия, с которыми будут согласны все участники трудовых отношений.
Порядок увольнения
Так как при увольнении по соглашению сторон заключается отдельный договор, все этапы должны сопровождаться письменными свидетельствами. Для соблюдения процедуры нужно пройти через следующие шаги:
1. Инициатор соглашения делает письменное предложение второй стороне трудового договора. Если это работник, он должен написать соответствующее заявление, а если увольнение инициирует работодатель, ему нужно направить сотруднику служебное письмо. Закон не устанавливает определенных форм для этих документов, важно лишь, чтобы получатель мог проставить на них отметку о согласии, дату и подпись.
2. После получения согласия на увольнение работник и работодатель могут обсудить условия, на которых оно будет проходить. Каждая сторона может предложить свои условия касаемо даты разрыва трудового договора, необходимости отрабатывать двухнедельный срок до этого, необходимости и величины компенсационных выплат. Обговорив все нюансы, необходимо внести их в соглашение и подписать его. Стоит внимательно подойти к этому моменту, так как заключенный и подписанный договор сразу вступает в силу, и изменить его уже не выйдет — для этого придется заново договариваться.
3. В день, зафиксированный в подписанном соглашении, работодатель увольняет работника приказом, с которым тот должен быть ознакомлен под роспись. Сотрудник может затребовать копию или выписку из этого распоряжения. А если он не хочет подписываться под приказом, на документе проставляется отметка об этом, после чего составляется акт об отказе от ознакомления, в котором подписываются свидетели. Затем работнику выдается причитающаяся денежная сумма (зарплата, отпускные и компенсационные выплаты), а также трудовая книжка с записью об увольнении. На этом трудовые отношения можно считать законченными.
Как правило, заключенное соглашение не оспаривается в судах, так как для этого необходимо доказать, что оно было подписано под давлением, а сделать без веских доказательств не получится.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.