Как происходит увольнение по соглашению сторон
Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, необходимо следовать определенному порядку. Инициатором этого может стать как работодатель, так и работник, однако принуждать вторую сторону к подписанию договора нельзя. Соглашение должно быть полностью добровольным, также в нем можно прописать любые условия, с которыми будут согласны все участники трудовых отношений.
Порядок увольнения
Так как при увольнении по соглашению сторон заключается отдельный договор, все этапы должны сопровождаться письменными свидетельствами. Для соблюдения процедуры нужно пройти через следующие шаги:
1. Инициатор соглашения делает письменное предложение второй стороне трудового договора. Если это работник, он должен написать соответствующее заявление, а если увольнение инициирует работодатель, ему нужно направить сотруднику служебное письмо. Закон не устанавливает определенных форм для этих документов, важно лишь, чтобы получатель мог проставить на них отметку о согласии, дату и подпись.
2. После получения согласия на увольнение работник и работодатель могут обсудить условия, на которых оно будет проходить. Каждая сторона может предложить свои условия касаемо даты разрыва трудового договора, необходимости отрабатывать двухнедельный срок до этого, необходимости и величины компенсационных выплат. Обговорив все нюансы, необходимо внести их в соглашение и подписать его. Стоит внимательно подойти к этому моменту, так как заключенный и подписанный договор сразу вступает в силу, и изменить его уже не выйдет — для этого придется заново договариваться.
3. В день, зафиксированный в подписанном соглашении, работодатель увольняет работника приказом, с которым тот должен быть ознакомлен под роспись. Сотрудник может затребовать копию или выписку из этого распоряжения. А если он не хочет подписываться под приказом, на документе проставляется отметка об этом, после чего составляется акт об отказе от ознакомления, в котором подписываются свидетели. Затем работнику выдается причитающаяся денежная сумма (зарплата, отпускные и компенсационные выплаты), а также трудовая книжка с записью об увольнении. На этом трудовые отношения можно считать законченными.
Как правило, заключенное соглашение не оспаривается в судах, так как для этого необходимо доказать, что оно было подписано под давлением, а сделать без веских доказательств не получится.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.