Как проходит увольнение работника по сокращению


109   781

Чтобы спасти компанию от разорения или снизить издержки, директора компаний порой прибегают к сокращению большого числа сотрудников. В условиях кризиса такая практика вполне объяснима и очевидна.

Оформление сокращения — не такой сложный и затянутый процесс, каким кажется на первый взгляд, и мало чем отличается от обычного увольнения. Основные требования касаются законности всех осуществляемых действий.

Порядок сокращения работников:

1. Под сокращение не попадают случайные сотрудники. Законом предусмотрены категории привилегированных лиц, которые не могут быть сокращены:

— Высококвалифицированные работники, показывающие высокую продуктивность работы;

— Сотрудники, имеющие двух или более нетрудоспособных членов семьи;

— Другие лица, имеющие преимущества перед остальными и попадающие в отдельные категории, указанные в статьях 179 и 261 ТК РФ.

2. После того, как работодатель определил тех, кто сохранит за собой должность, ему необходимо выпустить официальный приказ, подтверждающий решение о сокращении, в котором указываются не только сами сокращаемые лица, но и должности, которые, возможно, будут упразднены. Решение уволить работников должно быть обоснованным и не противоречить действующим законам трудового кодекса.

3. После издания указа обычно меняется штатное расписание или создаётся полностью новое.

4. Следующим шагом будет являться уведомление органов занятости и профсоюзной организации за определённый срок до увольнения (3 месяца). Если этот пункт не соблюдён, то лишение сотрудников должности будет являться незаконным.

5. Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, потенциально увольняемые сотрудники должны быть официально предупреждены об увольнении под подпись, тем самым подтверждая факт увольнения. Однако, работник может уволиться самостоятельно до наступления сокращения с выплатой ему компенсации, если он, например, нашёл другое место работы. Помимо этого, работодатель может предложить сокращаемому работнику место на другой должности, часто менее оплачиваемой и несоответствующей текущей квалификации работника, на этом же предприятии, но в другом подразделении.

6. Последний шаг — расторжение трудового договора и выплата пособий. Это действие ни чем не отличается от увольнения по иным причинам — так же делается запись в трудовой книжке, выдача на руки всех документов. На этом процесс сокращения штата сотрудников оканчивается.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика