Как проходит увольнение работника по сокращению
Чтобы спасти компанию от разорения или снизить издержки, директора компаний порой прибегают к сокращению большого числа сотрудников. В условиях кризиса такая практика вполне объяснима и очевидна.
Оформление сокращения — не такой сложный и затянутый процесс, каким кажется на первый взгляд, и мало чем отличается от обычного увольнения. Основные требования касаются законности всех осуществляемых действий.
Порядок сокращения работников:
1. Под сокращение не попадают случайные сотрудники. Законом предусмотрены категории привилегированных лиц, которые не могут быть сокращены:
— Высококвалифицированные работники, показывающие высокую продуктивность работы;
— Сотрудники, имеющие двух или более нетрудоспособных членов семьи;
— Другие лица, имеющие преимущества перед остальными и попадающие в отдельные категории, указанные в статьях 179 и 261 ТК РФ.
2. После того, как работодатель определил тех, кто сохранит за собой должность, ему необходимо выпустить официальный приказ, подтверждающий решение о сокращении, в котором указываются не только сами сокращаемые лица, но и должности, которые, возможно, будут упразднены. Решение уволить работников должно быть обоснованным и не противоречить действующим законам трудового кодекса.
3. После издания указа обычно меняется штатное расписание или создаётся полностью новое.
4. Следующим шагом будет являться уведомление органов занятости и профсоюзной организации за определённый срок до увольнения (3 месяца). Если этот пункт не соблюдён, то лишение сотрудников должности будет являться незаконным.
5. Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, потенциально увольняемые сотрудники должны быть официально предупреждены об увольнении под подпись, тем самым подтверждая факт увольнения. Однако, работник может уволиться самостоятельно до наступления сокращения с выплатой ему компенсации, если он, например, нашёл другое место работы. Помимо этого, работодатель может предложить сокращаемому работнику место на другой должности, часто менее оплачиваемой и несоответствующей текущей квалификации работника, на этом же предприятии, но в другом подразделении.
6. Последний шаг — расторжение трудового договора и выплата пособий. Это действие ни чем не отличается от увольнения по иным причинам — так же делается запись в трудовой книжке, выдача на руки всех документов. На этом процесс сокращения штата сотрудников оканчивается.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.