Как проходит первичная аккредитация медсестер
Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.
Варианты аккредитации медсестёр
Чтобы быть постоянно допущенным к работе, всем медикам следует аккредитоваться в области своей специализации. Медсестра с опытом в работе и сестра с медицинским дипломом – специалисты с существенной разницей. У них различные требования к зачётам, поэтому аккредитация может быть:
- первичной – нужна медсёстрам, только завершившим обучение;
- первичной специализированной – нужна медикам, обладающим дополнительными навыками в профессии и нуждающимся в допуске к рабочему месту или медсёстрам с дипломом иностранного образца;
- периодической – нужна медработникам, имеющим стаж в области своей узкой специализации. Проводят с периодичностью раз в 5 лет.
Ранее, до 2016 года, медсёстры нуждались в сертификации, допускающей их к дальнейшей работе. Сейчас вместо сертификации ввели (в обязательном порядке) аккредитацию. В том случае, когда у медсестры несколько специализаций, она обязана подтвердить свою квалификацию по каждому из направлений.
Порядок аккредитации медсестёр в период 2022 - 2023 годов
Нововведения по процедуре аккредитования уже подтверждены законодательно, поэтому подавляющее большинство медиков готовятся уже в 2022 году к её прохождению. Детально с новыми правилами и условиями можно познакомиться в «Положении об аккредитации». Запланирован постепенный переход. Он продлится до конца 2025 года.
Медсёстры с не просроченным сертификатом допускаются к дальнейшей работе. Но, после его окончания, она должна аккредитоваться. Следовательно, аккредитацию первыми будут проходить медики, сертифицированные ещё в 2016 году.
Во время аккредитации прежде всего обращают внимание на стремление к обучению, периодичность обновления медработником своих манипуляционных навыков и познаний, стремление к освоению инновационных технологий. В основу учёбы положен принцип непрекращающегося мед образования (НМО). При проявлении активности в нём медработнику начисляют баллы.
Следует предварительно пройти регистрацию на сайте совета по координации НМО и собирать начисленные за образовательную активность баллы.
Чтобы баллы поступали быстро, желательно обзавестись двумя личными кабинетами, указав в них при регистрации среднее и высшее образование. Важно проявлять активность в обучении. При прохождении теста изученного материала происходит начисление дополнительных баллов.
Требуется регулярное обновление личного портфолио новыми:
- достижениями;
- знаниями;
- навыками.
Оценку за обучение повышают в процессе освоения программы НМО. Допустим, за освоение 14 часов программы начисляют 2 балла, а для получения 20 баллов необходимо программу объёмом в 71 час.
Коронавирус образца 2020 года вклинился в переходную систему. Поэтому процедуру приостановили. Медсестёр освободили от неё до начала 2022 года. Это не касается первичной аккредитации и повышения квалификационного разряда.
Возникающие разногласия возможно разрешить, просмотрев видеосъёмку (инновация). Возможно сдавать экзамены онлайн и выдавать документы на электронных носителях. При тестировании запрещено использование связи, в том числе и мобильной.
Состав комиссии по аккредитации
Перед проведением аккредитации требуется создание:
- Центральной аккредитационной комиссии (ЦАК).
- Аккредитационной подкомиссии (АПК).
- Федеральной или региональной АПК, она является частью ЦАК и её создаёт председатель.
Каждая комиссия комплектуется руководителем, его замом, ответственным секретарём и рядовыми членами со средним или высшим медицинским образованием и не менее, чем 5-летним стажем работы. Состав специалистов, входящих в АПК, утверждает ЦАК.
Исключено участие в комиссиях людей, связанных с коммерческими организациями. Допустимы представители профсоюза, МОЗ и учебных заведений. С иностранцами работают специалисты по Федеральному медицинскому надзору.
Поэтапность аккредитации медсестёр
Сегодня легче прохождение периодической аккредитации. Вышел приказ, согласно которому с 03. 2020 года тестирование приостановлено.
При прохождении специализированной и первичной аккредитации предстоит пройти 3 испытания:
- сдать тесты;
- продемонстрировать (с последующим оцениванием) умение проводить больному манипуляции;
- показать способность выходит из затруднительных ситуаций.
Третьему испытанию подвергают медсестёр с дипломом и начавших работать не ранее 2020 года.
Тесты
Вопросы в тестах формируют рандомно. К ним прилагают 4 варианта с ответами. Тестируемому предстоит определиться с правильным. Для ответа на 60 вопросов отведено 1,5 часа. Во избежание человеческого фактора проверку доверяют компьютеру. Чтобы тест засчитали достаточно правильно ответить на 7 из каждых 10 вопросов.
Сложные ситуации
За 30 минут медсестре предстоит найти решение в 10 ÷ 12 сложных ситуациях.
Оценивание практичности
За 30 минут сестра должна провести необходимые манипуляции и продемонстрировать освоенные ею новые приёмы работы.
Чтобы экзаменаторы посчитали аккредитацию успешно пройденной, достаточно на каждом из этапов выполнить 70 % задания. Это позволит медсестре трудиться на своём рабочем месте в обычном режиме.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.