Как продлить больничный лист во время отпуска

По закону абсолютно всем работающим лицам гарантирован ежегодный основной отпуск. Естественно, работникам предоставляется оплачиваемый отдых длительностью не менее 28 дней. Помимо основного отпуска лицам может быть предоставлен дополнительный отпуск, являющийся также оплачиваемым. Возможность предоставления данного права зависит от условий работы.

Так, понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» включает в себя «основной» и «дополнительный» отпуска. Данная возможность предоставляет каждому работнику оплачиваемый отдых, условия реализации которой прописаны в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

Что лучше: продлить или перенести больничный лист во время отпуска?

Согласно Трудовому кодексу отпуск если вы временно нетрудоспособны, то вы имеете право либо перенести отпуск на иной срок, либо продлить его. Это согласовывается начальником и самим работником. Все трактуют данное положение по-разному. Кто-то утверждает, что отдых должен быть продлён, а другие говорят, что перенесён.

Первые основываются на п.18 НКТ СССР (не противоречат ТК РФ). В нём прописано, что отпуск должен быть продлён на количество дней, сопровождаемых болезнью работника. Единственным условием является своевременное информирование руководителя. И для переноса, и для продления отдыха необходим листок временной нетрудоспособности.

Вторые говорят, что продление отпуска — право сотрудника. И если он не предоставляет информацию о своей нетрудоспособности, это значит, что он не имеет желания продления. В данной ситуации обычно отпуск переносится. Мы считаем, что особой разницы в продлении и переносе нет — вполне возможно осуществить без проблем и то, и другое.

Как оформить продление больничного листа во время отпуска?

По закону никаких заявлений от сотрудника не требуется. Нет необходимости в постановлениях или приказах. Продление происходит автоматически. Должно измениться лишь заполнение табеля: в период болезни прописывается «Б», а во время продленного отпуска — «ОТ». Также необходимо отредактировать личную карту.

Заключение по теме

Руководитель в обязательном порядке должен осуществить продление или перенос отдыха. Однако, есть и исключительные ситуации: отпуск по уходу за ребёнком или увольнение работника сразу после отпуска. Обязательна фиксация факта и продления, и переноса в специальных документах.