Как продлить больничный лист во время отпуска
По закону абсолютно всем работающим лицам гарантирован ежегодный основной отпуск. Естественно, работникам предоставляется оплачиваемый отдых длительностью не менее 28 дней. Помимо основного отпуска лицам может быть предоставлен дополнительный отпуск, являющийся также оплачиваемым. Возможность предоставления данного права зависит от условий работы.
Так, понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» включает в себя «основной» и «дополнительный» отпуска. Данная возможность предоставляет каждому работнику оплачиваемый отдых, условия реализации которой прописаны в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.
Что лучше: продлить или перенести больничный лист во время отпуска?
Согласно Трудовому кодексу отпуск если вы временно нетрудоспособны, то вы имеете право либо перенести отпуск на иной срок, либо продлить его. Это согласовывается начальником и самим работником. Все трактуют данное положение по-разному. Кто-то утверждает, что отдых должен быть продлён, а другие говорят, что перенесён.
Первые основываются на п.18 НКТ СССР (не противоречат ТК РФ). В нём прописано, что отпуск должен быть продлён на количество дней, сопровождаемых болезнью работника. Единственным условием является своевременное информирование руководителя. И для переноса, и для продления отдыха необходим листок временной нетрудоспособности.
Вторые говорят, что продление отпуска — право сотрудника. И если он не предоставляет информацию о своей нетрудоспособности, это значит, что он не имеет желания продления. В данной ситуации обычно отпуск переносится. Мы считаем, что особой разницы в продлении и переносе нет — вполне возможно осуществить без проблем и то, и другое.
Как оформить продление больничного листа во время отпуска?
По закону никаких заявлений от сотрудника не требуется. Нет необходимости в постановлениях или приказах. Продление происходит автоматически. Должно измениться лишь заполнение табеля: в период болезни прописывается «Б», а во время продленного отпуска — «ОТ». Также необходимо отредактировать личную карту.
Заключение по теме
Руководитель в обязательном порядке должен осуществить продление или перенос отдыха. Однако, есть и исключительные ситуации: отпуск по уходу за ребёнком или увольнение работника сразу после отпуска. Обязательна фиксация факта и продления, и переноса в специальных документах.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.