Как продлить больничный лист?
Больничный лист работника является его главной гарантией на получение социальных выплат. К сожалению, встречаются ситуации, когда причина временной нетрудоспособности требует продления больничного. Как это сделать, и в каких ситуациях данный ход считается допустимым?
Срок действия больничного листа
Срок действия листа нетрудоспособности зависит от первоначального диагноза. Обычно документ оформляется на срок от 3-х до 15 дней. Если за это время пациент так и не выздоравливает, лечащий врач продлевает его еще на 7 дней. Кроме того, необходимо учитывать следующие ситуации:
- лечение в стационаре — больничный выдается на весь срок нахождения пациента в больнице. При необходимости реабилитации документ продлевают на срок до 10 дней;
- санаторно-курортное лечение — в этом случае лист нетрудоспособности выдается на срок действия путевки, но не более 24 дней;
- уход за ребенком — в случае болезни ребенка листок нетрудоспособности может продлеваться до момента полного выздоровления малыша. Однако для этого ребенку не должно быть больше 7 лет.
Важно! Если больничный выдается фельдшером или стоматологом, то его нельзя продлевать более чем на 10 дней.
Как продлить больничный?
Если после прохождения назначенного лечения пациенту не стало лучше, лечащий врач может продлить больничный. Алгоритм данной процедуры выглядит следующим образом:
- лечащий врач констатирует факт неэффективности назначенного лечения и обращается к главному врачу с ходатайством о создании медицинской комиссии. В эту комиссию в обязательном порядке входит сам лечащий врач и еще два специалиста;
- пациенту назначаются анализы и обследования, которые он должен пройти в строго установленные сроки, а результаты предоставить на рассмотрение комиссии;
- после прохождения необходимых обследований и изучения анамнеза комиссия принимает решение о продлении листа нетрудоспособности. Максимальный срок продления составляет 12 месяцев. При этом каждые 15 дней больной должен посещать лечащего врача для осуществления процедуры продления.
Важно! Если больной не явится на комиссию в установленные сроки, в этом случае его листок нетрудоспособности закрывается, а сам сотрудник должен будет явиться на работу независимо от самочувствия. Исключения составляют ситуации, когда человек не мог прийти на комиссию в связи с резким ухудшением здоровья или серьезной травмой.
Максимальный срок продления листа терапевтом
Чтобы продлить больничный на срок до года, необходимо прохождение специальной комиссии, так как полномочия терапевта в этом вопросе ограничены. На сегодняшний день в ТК РФ предусмотрены следующие сроки продления больничного:
- врач-терапевт в поликлинике — до 15 дней;
- врач в женской консультации — до 192 дней;
- фельдшер или стоматолог — до 10 дней;
- врач стационара — до 21 дня.
Срок продления больничного листа зависит от тяжести заболевания. Если состояние здоровья человека ухудшается, в результате чего вести профессиональную деятельность становиться невозможно, например, в связи с наличием онкологического заболевания, ему предлагают пройти медико-социальную экспертизу. В ходе данной экспертизы больному причисляют ту или иную группу инвалидности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.