Как принять сотрудника на 0,25 ставки

Поделиться материалом:

Согласно статье номер 93 Трудового кодекса РФ, 0,25 ставки считаются неполным рабочим временем. Стоит помнить, что прием на работу на 0,25 ставки не снижает ни получаемый трудовой стаж и не оказывает влияния на длительность ежегодного отпуска.

Основное правило при приеме на 0,25 ставки — это кадровое решение не должно вступать конфликт со штатным расписанием. Трудовое законодательство РФ позволяет в рамках предусмотренного организацией штатного расписания дробить имеющуюся ставку так, как будет считать нужным работодатель. Так, на одну должность могут быть трудоустроены сразу несколько человек, например, четыре человека могут занимать по четверти ставки.

На 0,25 ставки можно принять сотрудника как на основном рабочем месте, так и по внешнему совмещению. Существует возможность как трудоустройства на четверть ставки на конкретный срок, так и оформление на неопределенный срок.

Для этого при приеме на работу необходимо грамотно составить трудовой договор, в котором подробно описываются все нюансы предстоящей трудовой деятельности.

При оформлении трудового договора на четверть ставки необходимо руководствоваться следующими нормами при расчете размера заработной платы и количества рабочих часов:

1. Согласно статье номер 91 Трудового кодекса РФ, недельная норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Минимальное количество рабочих часов сотрудника на 0,25 ставки составит ¼ от 40 часов.

Сотрудник может работать либо неполный день, либо неполную неделю, либо совмещать неполный день и неполную неделю.

2. Для расчета заработной платы можно использовать два варианта:

  • Оплата, согласно ставке, пропорциональная количеству фактически отработанного времени,
  • Оплата за объем выполненных работ.

При этом стоит учитывать, что по законодательству РФ заработная плата не может быть ниже установленного минимума. Однако, при предварительном расчете может возникнуть именно такая ситуация. Для того, чтобы это оформить, можно прописать размер заработной платы в договоре одним из следующих способов:

  • Указать полный оклад, в соответствии со штатным расписанием, указать ставку в 0,25, затем указать фактическую оплату, которая будет выплачиваться сотруднику.
  • Указать фактическую выплату, которую будет получать работник.

Второй вариант может вызвать у трудовой инспекции множество вопросов. Однако, при любой формулировке трудового договора в приказе о приеме на работу необходимо обязательно указать, что сотрудник трудоустроен на неполное рабочее время на ставку 0,25, полный оклад ставки 1,0 и фактическую выплату на 0,25 ставки.

При оформлении трудового договора необходимо прописать и наличие или отсутствие перерывов. Выполнение трудовых обязательств предполагает возможность перерывов в работе (обеденный и др.). При этом работодатель не обязан предоставлять возможность перерыва, если рабочий день сотрудника составляет менее 4 часов.

Это означает, что при трудоустройстве работника на 0,25 ставки, перерыв можно не предоставлять. Но только в том случае, если это прописано в трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка. Если эти пункты не учитываются при приеме сотрудника на работу, он имеет законное право на тридцатиминутный перерыв, сколько бы часов ни составлял его рабочий день.

Принять сотрудника на 0,25 ставки значительно проще, чем перевести его на неполное рабочее время. Для перевода по инициативе работодателя требуется наличие угрозы произведения массового увольнения или технологические или организационные изменения условий труда. Причем, произвести такой перевод можно на срок не превышающий 6 месяцев. По инициативе работника переход на четверть ставки возможен при наличии медицинских или иных документов, подтверждающих его необходимость.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


80% считают, что статья полезна
20% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.