Как принять работника с электронной трудовой книжкой?
В России в настоящее время наряду с бумажными действуют трудовые книжки, которые оформляются в электронном формате. Этот документ также подтверждает сведения о трудовой деятельности. Если работник выбирает электронную, а не бумажную трудовую книжку, то работодатель обязан всю информацию формировать именно в электронном формате. Таким же способом она будет отправляться в Пенсионный фонд. По требованию работника сведения из такой книжки можно оформить на бумаге. Ее может подготовить как сам работодатель, так и ПФР. Также этот документ можно заказать у сотрудников МФЦ.
При приеме сотрудника на работу, у которого имеется электронная книжка, работодатель должен выполнить несколько важных действий. Это поможет избежать наложения штрафных санкций со стороны контролеров ГИТ.
Особенности трудоустройства с ЭТК
Прежде всего, у соискателя на определенную должность нужно потребовать несколько документов. К ним относится документ, который подтверждает личность, например, паспорт. Также потребуется СНИЛС, документы об образовании и специальности. Если это имеет значение, можно запросить справку об отсутствии судимости, заграничный паспорт или другие необходимые документы. Для налогообложения и расчета пособий понадобится ИНН, справка с последнего места работы и 2-НДФЛ от бывшего работодателя.
Наиболее важным этапом при оформлении на работу является выяснение у будущего сотрудника вопроса, как он желает вести трудовую книжку. Соискатель должен предоставить сведения обо всем периоде трудовой деятельности. Это может быть выписка с прежнего места работы, заполненная по форме СТД-Р.
Чтобы устроиться на новое место работы, бумажную книжку можно не предъявлять, а просто показать выданную прежней компанией справку. В ней должны находиться записи о трудовой деятельности. Справка будет иметь такое же значение и силу, как и бумажная книжка. Оформить ее можно как на бумаге, так и на электронном носителе. Эта информация указывается в заявлении работника, которое он подает работодателю. Если справка предоставляется в электронном виде, она должна быть подписана УКП, при ее наличии у работодателя. Документ должен быть подготовлен в течение 3-х дней после подачи заявления работником. Также ее можно выдать работнику в день его официального увольнения.
При устройстве на работу можно предоставить трудовую книжку в бумажном варианте, если она была заведена раньше. Если работник раньше отказался от бумажной книжки, в документе СТД-Р об этом должна быть сделана отметка. При наличии такой записи человек оформляется как обычно. Но трудовую книжку вести больше не нужно, так как работник выбрал электронный вариант. При отсутствии такой отметки в документе необходимо потребовать бумажную книжку.
Обычно бумажную книжку работодатели требуют, когда хотят проверить данные, указанные в резюме. Специалист отдела кадров сможет на основании этого документа сделать расчет страхового стажа, если потребуется назначить пособие по временной нетрудоспособности. Работники, которые решили перейти на цифровой формат, обязаны беречь и сохранять бумажную книжку до самой пенсии. Это позволит впоследствии подтвердить их трудовой стаж за прошлые периоды.
При переходе на ЭТК работодатель выдает бумажную трудовую книжку работнику и не несет ответственности за ее ведение и хранение. В сам документ вносится запись о том, что работник написал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Во время выдачи трудовой книжки в ней выполняется запись о том, что работник выбрал ЭТК. При приеме на новую работу сотрудник кадровой службы должен проверить наличие такой записи. Если она действительно присутствует, то нужно будет вести только электронную книжку, а бумажную заполнять не придется.
При отказе соискателя предоставить бумажную книжку, необходимо заполнить новую книжку в бумажном варианте. Далее работник должен подать заявление о том, что он выбирает электронный вариант ведения книжки. В том случае, если человек устраивается на работу в первый раз, то у него нет справки о трудовой деятельности. Естественно, что этот документ от него никто потребовать не сможет. Если работник оформляется в первый раз, то ему можно не оформлять книжку на бумаге. В таком случае сведения будут вестись только в электронном виде.
Поскольку на руках у такого работника может не быть заполненной СТД-Р от прошлого работодателя, то он должен принести с собой бумажную книжку. На работу человека оформляют стандартным способом. Через 5 дней в документе делается запись о том, что принят на работу. На следующем этапе на работника подготавливается приказ. Затем в 2-х экземплярах оформляется трудовой договор. Один остается у работодателя, а другой отдается работнику. Перед подписанием трудового договора он должен познакомиться со всеми локальными актами организации или предприятия, которые необходимы в его деятельности. Приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной форме. Также на нового работника оформляется личная карточка. После оформления работника нужно сдать отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР в течение суток.
Спонсор данной статьи: кн-групп.рф
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.