Как правильно рассчитывать отпускные?

Поделиться материалом:

Многим кажется, что рассчитать отпускные довольно-таки просто. Но это лишь в теории. На деле это может оказаться слишком трудным. Трудовой кодекс РФ предусматривает ежегодный отпуск для работающего человека. Вот вы отработали год, приближается долгожданный отпуск, конечно, хочется знать, на какую сумму отпускных рассчитывать.

Считаем за отработанный полностью период

Вы работали весь год без прогулов, не брали больничных, и ваша зарплата не менялась? Тогда требуется среднедневной заработок умножить на отпускные дни. Все очень просто: ваша зарплата, например, 30 тысяч рублей, вы отработали ровно один год. Тут расчеты произвести нетрудно, существует специальная формула.

Несложно посчитать, что за год заработок составил 360 тысяч. Считаем среднедневной заработок: 360 тысяч делите на 12, далее умножайте на 29,4. Получается 882 рубля. Если у вас отпуск 28 дней, то умножайте 882 на это количество дней. 24696 — вот ваши отпускные. Кстати, на расчет средней зарплаты не влияет то, сколько дней в неделю вы работаете. Праздники и выходные исключать из расчетного периода не требуется — они учитываются.

Как видите, рассчитать отпускные достаточно легко, вот только не все работают по данной схеме, поэтому в разных случаях и отпускные начисляются по-разному.

Считаем за неполный период

Бывает, что работник в месяце отработал не все дни, на то могут быть самые разные причины. Тогда из расчетного периода исключат выплаченные в то время суммы. Формула расчета таких отпускных выглядит следующим образом: среднедневной заработок умножьте на количество отпускных дней. Заработок вы узнаете, если разделите всю плату, начисленную за расчетный период, на количество дней в календаре. Очень важно разграничить месяцы, которые вы отработали полностью, а какие — не полностью.

Что же выходит? Поделите 29,4 на количество дней месяца, который вы отработали не полностью. Вот пример: если зарплата 20 тысяч, а период составляет год, в котором вы пять дней проболели, то вам зарплату начислили 14736.84. За год ваш заработок умножаем на 11 + 14736.84 = 234 736,84. Рассчитываем количество календарных дней следующим образом: 29,4 умножаем на 11, прибавляем 29,4 / 28 и умножаем (28-5), получается 347,55. Средний заработок за день: 234 736, 84 делим на 347,55 = 675,40. При отпуске в 28 дней сумма отпускных будет 675,40, следовательно, вся сумма равна 18911.20.

Конечно, эти формулы работают в случае, если оклад стабильный фиксированный. К сожалению, далеко не все могут похвастаться фиксированной ставкой. В других случаях рассчитать отпускные несколько сложнее. Но все-таки примерную сумму высчитать можно, а этого порой и достаточно, чтобы утолить свое любопытство.

Теги: Как правильно рассчитывать отпускные, как правильно рассчитывать отпускные дни, как правильно рассчитывать отпускные в 2016 году, как правильно рассчитывать отпускные в 2015 году, как правильно рассчитывать отпускные в 2017 году.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.