Как правильно рассчитывать отпускные?
Многим кажется, что рассчитать отпускные довольно-таки просто. Но это лишь в теории. На деле это может оказаться слишком трудным. Трудовой кодекс РФ предусматривает ежегодный отпуск для работающего человека. Вот вы отработали год, приближается долгожданный отпуск, конечно, хочется знать, на какую сумму отпускных рассчитывать.
Считаем за отработанный полностью период
Вы работали весь год без прогулов, не брали больничных, и ваша зарплата не менялась? Тогда требуется среднедневной заработок умножить на отпускные дни. Все очень просто: ваша зарплата, например, 30 тысяч рублей, вы отработали ровно один год. Тут расчеты произвести нетрудно, существует специальная формула.
Несложно посчитать, что за год заработок составил 360 тысяч. Считаем среднедневной заработок: 360 тысяч делите на 12, далее умножайте на 29,4. Получается 882 рубля. Если у вас отпуск 28 дней, то умножайте 882 на это количество дней. 24696 — вот ваши отпускные. Кстати, на расчет средней зарплаты не влияет то, сколько дней в неделю вы работаете. Праздники и выходные исключать из расчетного периода не требуется — они учитываются.
Как видите, рассчитать отпускные достаточно легко, вот только не все работают по данной схеме, поэтому в разных случаях и отпускные начисляются по-разному.
Считаем за неполный период
Бывает, что работник в месяце отработал не все дни, на то могут быть самые разные причины. Тогда из расчетного периода исключат выплаченные в то время суммы. Формула расчета таких отпускных выглядит следующим образом: среднедневной заработок умножьте на количество отпускных дней. Заработок вы узнаете, если разделите всю плату, начисленную за расчетный период, на количество дней в календаре. Очень важно разграничить месяцы, которые вы отработали полностью, а какие — не полностью.
Что же выходит? Поделите 29,4 на количество дней месяца, который вы отработали не полностью. Вот пример: если зарплата 20 тысяч, а период составляет год, в котором вы пять дней проболели, то вам зарплату начислили 14736.84. За год ваш заработок умножаем на 11 + 14736.84 = 234 736,84. Рассчитываем количество календарных дней следующим образом: 29,4 умножаем на 11, прибавляем 29,4 / 28 и умножаем (28-5), получается 347,55. Средний заработок за день: 234 736, 84 делим на 347,55 = 675,40. При отпуске в 28 дней сумма отпускных будет 675,40, следовательно, вся сумма равна 18911.20.
Конечно, эти формулы работают в случае, если оклад стабильный фиксированный. К сожалению, далеко не все могут похвастаться фиксированной ставкой. В других случаях рассчитать отпускные несколько сложнее. Но все-таки примерную сумму высчитать можно, а этого порой и достаточно, чтобы утолить свое любопытство.
Теги: Как правильно рассчитывать отпускные, как правильно рассчитывать отпускные дни, как правильно рассчитывать отпускные в 2016 году, как правильно рассчитывать отпускные в 2015 году, как правильно рассчитывать отпускные в 2017 году.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.