Как правильно подать жалобу на работодателя

Поделиться материалом:

Направление жалобы на работодателя в налоговую, прокуратуру или иные контролирующие органы — это стандартная практика, с помощью которого работник может защитить свои права и свободы. Практика разбирательств показывает, что направить жалобу можно практически по любому поводу, если есть факты, подтверждающие правонарушения работодателя.

Когда отправляют жалобы?

Рабочие процессы часто влекут разногласия между наемными работниками и работодателем, но коллективная этика направлена на то, чтобы разрешать конфликты мирно. К сожалению, работодатели не всегда уважительно относятся к своим работникам и тогда те вынуждены отправлять предметные жалобы. Для направления жалобы в контролирующий орган есть много причин, но основные:

  • Задержка в выплате зарплаты, выплата в неполном объеме;
  • Нежелание заключать официальный договор по приему на работу;
  • Необоснованное увольнение;
  • Не соблюдение правил социального пакета, отсутствие отпуска, больничного;
  • Не предоставления документов о трудоустройстве (трудовая книжка, гражданский договор);
  • Расчет оклада без сверхурочных, надбавок и иных составляющих, которые изначально обсуждались;
  • Использование ненормативной лексики, психо-эмоциональный прессинг работодателем.

Для того, чтобы подать жалобу необходимо отправиться в профильный контролирующий орган (зависит от специфики нарушения) и написать заявление с детальным описанием проблемы.

Есть несколько государственных инстанций, которые могут найти управу на недобросовестного работодателя. В борьбе за свои права, работники могут направить жалобу ПФ, налоговую, прокуратуру, Роспотребнадзор, ГИТ.

Практика показывает, что порядка 85-90% жалоб направляются непосредственно в суд или государственную инспекцию по труду, где обязана реагировать на любую жалобу со стороны работников, особенно если она носит коллективный характер.

Как написать жалобу на работодателя

Вне зависимости от органа, куда направляется жалоба, она должна содержать ряд обязательных моментов:

  • Письменный вид, отсутствие орфографических ошибок, актуальные данные по юр.лицу;
  • Суть жалобы должна быть четко сформулирована, детально описана, но без лишних эмоций — сухой текст;
  • Предъявление документов, фото и видеоматериалов, подтверждающих нарушение прав и свобод работника;
  • Анонимность не приветствуется, поскольку сложно будет провести проверку по факту правонарушения.

Жалоба — это серьезный и официальный документ, запуск «в оборот» которого, может принести руководству компании проверки, штрафы и необходимость уплати компенсации. В жалобе обязательно должна быть указана информация про ФИО, должность, контактные данные направляющего, детали нарушения прав и свобод сотрудников.

Если личная информация будет отсутствовать или в жалобе прослеживаться изрядно эмоциональный подтекст, ненормативная лексика, то она не будет рассмотрена и принята «в серьез».

По нормам российского законодательства, на рассмотрение жалобы у контролирующего органа есть 30 календарных дней, в которые и должна быть запущена система проверки предприятия.

Важно понимать, что если жалоба касается серой зарплаты, то тут неприятности могут постичь обе стороны — была устная договоренность об оптимизации налогового бремени, методом использования серых схем, соответственно, виноваты оба.

В России есть несколько официальных порталов, которые публикуют информацию о жалобах и рассмотренных судебных делах — онлайнинспекция.рф. Здесь будет публиковаться информация по сути жалобы, аргументация контролирующих органов или судов, а также санкции и штрафы, которые повлекла жалоба.

По канонам законодательства, контролирующие органы обязаны отреагировать на любую жалобу, даже если ее она лишена смысловой нагрузки или выглядит очевидной кляузой.

Для предприятия всегда выгоднее мирно договориться с обиженным работников и даже заплатить компенсацию, чем допустить до проверок предприятия и судебных разбирательств. Контролирующий орган, идущий на проверке по жалобе, в большинстве случаев находит факт нарушения прав и свобод работающего штата, а соответственно, на предприятие посыпаться штрафы, испортится репутация и повысится интерес смежных органов.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


50% считают, что статья полезна
50% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.