Как правильно оформлять сокращение штата
Сокращение штата является одним из оснований увольнения сотрудников на предприятии. Обстоятельства, которые приводят к такому решению, могут быть различными, но, независимо от причин, процедура его реализации выглядит примерно одинаково.
В нормативных актах четко прописаны этапы осуществления мероприятий по сокращению штата и сроки их проведения. Чтобы не нарушать закон, наниматель должен строго следить за соблюдением временных рамок и других требований. В противном случае сотрудник может потребовать через суд восстановления на работе и выплаты компенсации в виде среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
Процедура сокращения штата
Прежде чем приступать к реализации мер, связанных с сокращением штатных единиц, следует составить подробный план действий. Подготовить его нужно заранее. В обязательном порядке он должен включать следующие этапы:
1. Оформление приказа о сокращении и подготовка нового штатного расписания предприятия (последнее может корректироваться в дальнейшем).
2. Составление перечня лиц, не подлежащих увольнению и имеющих преимущественные права оставления на работе. С полным списком по обеим группам можно ознакомиться в Трудовом Кодексе.
3. Подготовка списка сокращаемых должностей и сотрудников.
4. Уведомление подлежащих увольнению специалистов о предстоящем сокращении. Это требуется сделать не позднее двух месяцев до даты увольнения. Соответствующий документ составляется в двух экземплярах персонально для каждого сотрудника. В случае его несогласия подписать бумагу уведомление направляется на домашний адрес заказным письмом.
5. Предложение сокращаемым сотрудникам вакантных должностей, имеющихся в компании. В данном случае допускается предоставление не только аналогичных по статусу вакансий, но и требующих меньшей квалификации и ниже оплачиваемых (при отсутствии у работника медицинских противопоказаний).
6. Перевод пожелавших остаться в компании специалистов на новые должности с оформлением соответствующего соглашения и приказа.
7. Уведомление в письменном виде службы занятости о планируемом сокращении, согласование его с профсоюзом.
8. Оформление увольнения, выплата выходного пособия и компенсации (последнюю выдают в случае досрочного сокращения с согласия работника).
На усмотрение руководителя может быть сформирована специальная комиссия по сокращению. Этот шаг не является обязательным, но весьма желателен, поскольку позволяет принимать коллегиальные решения. Данная мера оформляется соответствующим приказом, заверенным подписью директора.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.