Как правильно оформить дистанционную работу
Современные условия деятельности экономики в условиях распространения множественных вирусов, вынуждают работодателей организовывать для работников условия для удаленной работы.
Так как в российском законодательстве не существует вообще понятия удаленной работы, поэтому кадровые работники оперируют понятием дистанционной работы и дистанционного работника.
Принципы дистанционной работы и нюансы в оформлении
Каждому кадровику следует понимать, что работа сотрудника может считаться дистанционной, если она соответствует следующим условиям:
- трудовая деятельность осуществляется вне офиса или локации работодателя, то есть за пределами стационарного рабочего места, которое находится под контролем работодателя;
- чтобы осуществлять трудовую деятельность, а также взаимодействовать сотруднику с работодателем необходимо использовать информационно-коммуникационные сети, например Интернет.
Эти условия продиктованы Трудовым Кодексом РФ, и в частности статьей 312.1. Также согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права ограничить нахождение сотрудника в какой-то определенной локации или точке земного шара, если этот работник оформлен ка дистанционный.
Какие преимущества и недостатки дает оформление дистанционного работника
Для работодателя возникают следующие плюсы:
- нет обязательств по организации рабочего места;
- проведение специальной оценки условий труда также не нужно проводить;
- получать разрешение на работу от санитарно-эпидемиологической службы, органов пожарной безопасности нет необходимости.
В чем преимущества оформления дистанционной занятости для сотрудника предприятия или организации:
- трудовые обязанности могут выполняться работником в любое удобное время, если другое не прописано в трудовом договоре или контракте;
- у работника имеется возможность свободно путешествовать, передвигаться и не быть привязанным к одному месту;
- все оформление и прием на работу, а также собеседование может проводится в онлайн формате, полностью дистанционно ,что существенно расширяет возможности по поиску и устройству на работу.
Отрицательные стороны дистанционной работы сотрудника, также должны учитываться работодателем:
- могут возникнуть трудности с оценкой качества выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником;
- в свою очередь применить дистанционные взыскания к работнику, который находится на удаленной занятости непросто, потому что необходимо предоставлять доказательства в его невыполнении обязанностей;
- в случае отсутствия работника на рабочем месте в указанное в трудовом договоре время, работник может ссылаться на «трудности» с доступом к сети Интернет;
- и как следствие которое вытекает из предыдущего пункта — работодателю достаточно сложно, а чаще всего невозможно уволить сотрудника за прогулы.
Но здесь важно отметить один нюанс — это дополнительные основания увольнения. Это особые условия которые могут прописываться работодателем согласно пункту 1 статьи 312.5 ТК РФ. В традиционном трудовом договоре такое условие не встретить, но в договоре о дистанционной работе такой пункт лучше всего прописать и подойти к нему с особой внимательностью. Что можно предотвратить с помощью дополнительных оснований увольнения:
- во-первых, работодатель может защитить свои интересы и интересы компании, прописав, что расторжение договора может произойти вследствие изменения стратегии развития работодателя из-за неудовлетворенной работы сотрудника;
- во-вторых, это основание позволит регулировать сроки предоставления отчетности сотрудником, который на дистанционной занятости находится;
- в-третьих, предотвратить «пропажу» дистанционного сотрудника с радаров, то есть благодаря дополнительному основанию работодатель исключает даже возникновение ситуации невыхода на связь работника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.