Как получить накопительную пенсию предпенсионеру?

Большинство россиян имеют накопления пенсионного характера, хранящиеся в Пенсионном фонде (может быть государственным и негосударственным). Законодатель предусмотрел выплату данных сумм гражданам, достигшим 55 лет для женщин и 60 лет — для мужчин. Именно таков был возраст выхода на пенсию по старости до принятия нового законодательства. Сегодня возраст увеличен до 60 и 65 лет, соответственно. Но порядок получения накопительной части пенсии не изменился, поэтому принято использовать понятие «предпенсионер». Именно так именуются лица, достигшие 55 и 60 лет (для женщин и мужчин), в 2021г. это граждане до 1966 и 1961 годов рождения, соответственно. Для получения своих накоплений предпенсионер должен обращаться в фонд, управляющий его средствами на основе ранее сделанного выбора плательщика страховых взносов. Рассмотрим вопрос получения этих денег подробнее.
Порядок формирования накопительных пенсионных сумм
Стоит сразу оговориться, что формирование накопительной части пенсии распространялось не на всех граждан России. Такие начисления имеются у следующих россиян:
- мужчины, год рождения которых укладывается в диапазон от 1953 до 1966 и женщины 1957-1966 годов рождения, которые были официально трудоустроены с 2002г. по 2004г. включительно;
- лица 1967г.р. моложе, работавшие по официальному найму в период с 2002г. по 2013г.;
- участники госпрограмм софинансирования пенсий;
- женщины, которые свой материнский капитал направили на формирование накопительной части пенсионных выплат.
Чтобы проверить наличие накопительных пенсионных накоплений, достаточно зайти в личный кабинет на сайте «Госуслуги.ру» или в сервис выбранного Пенсионного фонда. Далее следует заказать выписку с лицевого счета. В документе гражданин увидит следующие сведения:
- суммы и источник поступления (наименование работодателя, который делал отчисления в фонд);
- величина дохода от инвестирования денег;
- непосредственно название фонда, где хранятся накопления.
После того, как человек получил информацию о наличии на его накопительном пенсионном счете средств, он начинает интересоваться — как их получить.
Общие правила получения пенсионных накоплений
Получение средств пенсионного государственного или негосударственного фонда, аккумулированных на накопительном счете граждан, регламентировано статьей 6 № 424-ФЗ. Главное условие — достижение возраста, о чем говорилось ранее. Фактически все получатели накопительных пенсионных выплат сегодня относятся к статусу «предпенсионеры», т.к. они еще не достигли возрастного порога для назначения пенсии по старости.
Кроме того, помимо нужного возраста и наличия накоплений, гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- наличие минимального страхового стажа;
- необходимое число пенсионных баллов.
К 2021г. применительно стаж равен 12 годам, баллов надо не менее 21.
Получение накопительных сумм пенсии раньше срока
Законодательством предусмотрен досрочный выход некоторых категорий граждан на пенсию по старости. Это работники льготных профессий (педагоги, рабочие лесозаготовок, медработники и т.д.), а также жители Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Льготники могут досрочно выйти на пенсию, а также имеют право на досрочное получение пенсионных сумм.
Способа выплаты средств пенсионного негосударственного или государственного фонда всего три:
- накопительная часть пенсии распределяется в виде ежемесячных доплат к пенсии. При этом ожидаемая длительность рассчитывается из установленного законом срока дожития. В 2021г. это 264 месяца;
- срочный вид выплаты — предпенсионер самостоятельно выбирает срок получения денежных доплат из своих накоплений (не может быть менее 10 лет). Воспользоваться этим способом могут лишь женщины, направившие в пенсионный фонд материнский капитал или участники программ государственного софинансирования;
- получение всей суммы пенсионных накоплений единовременно. Делается это в тех случаях, когда расчет ежемесячных доплат дает небольшую добавку к основной пенсии. Если предполагаемые выплаты в месяц составляют 5% и меньше от размера пенсии по старости, деньги гражданину выплачивают одной суммой.
Обращаться за средствами необходимо в тот пенсионный фонд, который распоряжался накопительной частью пенсии страхователя. Существует дистанционный вариант подачи заявления и необходимых приложений, а также все можно сделать при личном визите в фонд.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.