Как получить надбавку к пенсии за стаж
Буквально в середине лета текущего года в СМИ промелькнула информация о том, что те российские граждане, у которых имеется в наличии трудовой стаж в СССР (то есть до 1992 года), могут рассчитывать на доплату к основной части пенсии в размере 1 тысячи рублей и выше при условии соблюдения каких-то требований. Предлагаем разобраться поподробнее, что это за доплаты, кому они положены и в какой сумме они могут выплачиваться.
Что утверждает Пенсионный фонд?
Официальные государственные органы, руководящие процессом начисления пенсий и соблюдения пенсионного законодательства, делают много заявлений о том, что многие статьи даже в авторитетных изданиях о доплате за стаж работы в СССР носят заведомо неправдивый характер, вводящий в заблуждение простых граждан. В современной информационной среде такие статьи называются фейками, а значит, нуждаются в опровержении и разъяснении. Пенсионный фонд России делает такие заявления, причем регулярно.
Из этих заявлений следует: доплаты действительно существуют, однако тот трудовой стаж, который уже был учтен при формировании пенсии, повторно оплачиваться не будет (и это логично). Какие же виды занятости могут стать основанием для добавления лишней тысячи рублей к пенсии?
Имеются в виду те нестраховые периоды, которые раньше не учитывались при начислении пенсии:
- уход за ребенком (декретный отпуск);
- прохождение обучения (причем определенными категориями работников в определенные промежутки времени);
- тот период, когда работник проходил стажировку на производстве;
- другие нестраховые периоды.
Подобные изменения в трудовом законодательстве произошли еще в 2010 году. Именно тогда периоды, которые не относились к нестраховым, стали засчитываться в стаж, а на их основании стали засчитываться дополнительные баллы для начисления пенсии.
Кто может обращаться за перерасчетом?
Но пенсионеры, которые вышли на пенсию до внесения этих изменений (напомним, что это был 2010 год), могут обратиться в Пенсионный фонд России для того, чтобы им сделали перерасчет. Если такое обращение уже имело место, обращаться нет никакого смысла.
Перед обращение следует понимать, какой именно нестраховой период присутствует в вашей биографии. Лучше, если у вас будут документы, подтверждающие этот факт. Для того, чтобы передать заявление и копии подтверждающих документов, следует обратиться в территориальный отдел. После того, как ваше заявление будет рассмотрено и одобрено, ваша пенсия может увеличиться на 1 тысячу рублей и даже более.
Однако иногда бывают случаи, что этот перерасчет влияет на другие начисления, которые входят в вашу пенсию, и после учета нестраховых периодов новая пенсия может стать даже меньше, чем ее предыдущий размер. Если вы обратитесь с заявлением, то все пройдет официально, и поправить что-то уже будет нереально. А вот если обратиться к сотрудникам фонда с просьбой спрогнозировать, что поменяется в вашей пенсии после того, как вы обратитесь с заявлением, то это не повлечет за собой никаких действий, а вы можете быть уверены, что у вас все пройдет правильно, и пенсия действительно увеличится.
Доплаты представителям отдельных профессий
Раньше крупные предприятия, имея такую финансовую возможность, доплачивали своим особо ценным работникам после их выхода на пенсию. Сегодня же такие доплаты проводятся на федеральном уровне. Они касаются:
- членам летных экипажей (при условии наличия у них определенного стажа – в 25 лет для мужчин и в 20 лет для женщин);
- работников, занятых в свое время в угольной промышленности (ограничения по стажу действуют и тут, однако они не зависят от пола, а зависят от профессий).
Источником для формирования подобных доплат являются те перечисления страховых взносов, которые делают предприятия, относящиеся к той или иной отрасли (в нашем случае – к воздушным перевозкам и угольной промышленности).
Так что, если после 2010 года вы ни разу не пересчитывали размер своей пенсии, а индексация проводилась автоматически, то есть смысл подать заявление и попросить о пересчете – только в том случае, если у вас имеется нестраховой период. Это поможет вам увеличить пенсионные выплаты и вести достойный образ жизни в старости.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.