Как отменить временный перевод


14   322
Как отменить временный перевод

Если руководство решает временно перевести сотрудника на другую должность, а также его возврат к выполнению предыдущих обязанностей регулируются статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ, который издается кадровой службой и подписывается директором, содержит информацию о причинах перевода, наименование новой должности, а также периоде. Причем может быть указана конкретная дата окончания перевода (законодательно разрешено не более 1 года) или открытый период (до момента, пока вернется сотрудник).

Однако может случиться так, что в силу различных обстоятельств временный перевод должен быть завершен — временно или раньше обозначенного срока. Как правильно его отменить — об этом поговорим ниже.

Если срок перевода закончился

Самая простая с юридической точки зрения ситуация — все происходит так, как должно быть. Период временного перевода закончился, никакого дополнительного трудового договора или согласия сторон не требуется — просто издается приказ, и сотрудник возвращается на прежнюю должность (обратите внимание, что никаких повышений или понижений быть не может).

Если вернулся сотрудник

Тоже достаточно простая ситуация, особенно если в приказе было отмечено именно «до возвращения сотрудника». Вопрос также решается отдельным приказом, и каждый сотрудник занимает свою должность.

Если перевод следует отметить

Предположим, что сотрудник дал свое согласие на временный перевод, а потом передумал (в силу различных причин, начиная от личных и заканчивая рабочими). Обратная ситуация: руководство также решило, что сотрудник не должен находиться на замещаемой должности, поскольку его усилия будут эффективнее по месту основной работы.

К сожалению, современное российское трудовое законодательство не дает возможности досрочно отменить временный перевод, если инициатором выступает одна сторона. И если другая сторона против, то ситуация будет продолжаться до окончания срока действия приказа или возвращения основного сотрудника.

То есть, если сотрудник изъявил желание вернуться на основное место работы, а работодатель против, то сотрудник останется работать на месте временного перемещения. Если же руководство хочет вернуть сотрудника, а тот против, то сотрудник также остается работать на месте перевода.

Ситуация, когда обе стороны хотят досрочного возвращения сотрудника на основное место работы, также не описана ни в Трудовом Кодексе, ни в других нормативных актах. В этом случае можно будет договориться и выдать соответствующий приказ, поскольку возражать против такого положения вещей не будет ни одна из сторон.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика