Как отменить временный перевод
Если руководство решает временно перевести сотрудника на другую должность, а также его возврат к выполнению предыдущих обязанностей регулируются статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ, который издается кадровой службой и подписывается директором, содержит информацию о причинах перевода, наименование новой должности, а также периоде. Причем может быть указана конкретная дата окончания перевода (законодательно разрешено не более 1 года) или открытый период (до момента, пока вернется сотрудник).
Однако может случиться так, что в силу различных обстоятельств временный перевод должен быть завершен — временно или раньше обозначенного срока. Как правильно его отменить — об этом поговорим ниже.
Если срок перевода закончился
Самая простая с юридической точки зрения ситуация — все происходит так, как должно быть. Период временного перевода закончился, никакого дополнительного трудового договора или согласия сторон не требуется — просто издается приказ, и сотрудник возвращается на прежнюю должность (обратите внимание, что никаких повышений или понижений быть не может).
Если вернулся сотрудник
Тоже достаточно простая ситуация, особенно если в приказе было отмечено именно «до возвращения сотрудника». Вопрос также решается отдельным приказом, и каждый сотрудник занимает свою должность.
Если перевод следует отметить
Предположим, что сотрудник дал свое согласие на временный перевод, а потом передумал (в силу различных причин, начиная от личных и заканчивая рабочими). Обратная ситуация: руководство также решило, что сотрудник не должен находиться на замещаемой должности, поскольку его усилия будут эффективнее по месту основной работы.
К сожалению, современное российское трудовое законодательство не дает возможности досрочно отменить временный перевод, если инициатором выступает одна сторона. И если другая сторона против, то ситуация будет продолжаться до окончания срока действия приказа или возвращения основного сотрудника.
То есть, если сотрудник изъявил желание вернуться на основное место работы, а работодатель против, то сотрудник останется работать на месте временного перемещения. Если же руководство хочет вернуть сотрудника, а тот против, то сотрудник также остается работать на месте перевода.
Ситуация, когда обе стороны хотят досрочного возвращения сотрудника на основное место работы, также не описана ни в Трудовом Кодексе, ни в других нормативных актах. В этом случае можно будет договориться и выдать соответствующий приказ, поскольку возражать против такого положения вещей не будет ни одна из сторон.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.