Как отменить временный перевод


18   335
Как отменить временный перевод

Временный перевод сотрудника на другую должность и его возвращение регулируется статьёй 72 ТК РФ. При переводе в приказе должны быть чётко прописаны сроки перевода, а также новая должность работника. Есть несколько вариантов прекращения такого перевода.

Основания для окончания перевода

Существует две ситуации, когда перевод можно считать оконченным:

  • Завершился срок, который был указан в соответствующем распоряжении.
  • Временно отсутствующий сотрудник досрочно вернулся на свою должность.

Отметим, что в законодательстве не прописана возможность досрочно отменить временный перевод по инициативе одной из сторон. То есть, если работник отказывается возвращаться на прежнее место работы или должность, работодатель заставить его может (действует и в обратную сторону). Исключение — если вернулся основной сотрудник.

Отмена перевода по взаимному согласию также не прописана в Трудовом кодексе или других нормативных актах. Понимать это можно таким образом, что при желании обеих сторон, договориться всё-таки удастся (законодательство нарушено не будет, так как нет чётких указаний по этому поводу).

Период временного перевода

Если человека переводят на свободную должность, можно составить приказ с открытой датой окончания. Если же он будет замещать временно отсутствующего основного сотрудника, рекомендуется в распоряжении указать точную дату его окончания. Это пригодится в случае, если постоянный работник выйдет на работу позже, например — продлит больничный, запросит дополнительные дни отпуска или по другим причинам.

Часто при оформлении приказа пользуются такой формулировкой: «... до даты выхода специалиста Имярек из отпуска». Также при оформлении приказа о временном переводе крайне важно указать, что он именно временный. В противном случае работодателю будет сложно вернуть сотрудника без его согласия.

Порядок окончания перевода

В первую очередь руководство должно создать приказ, в котором будет указана дата возврата на старое место.

Важно! Если период временного перевода закончился, то никакого дополнительного трудового договора или соглашения подписывать не нужно. Будет достаточно приказа. При этом руководство обязано вернуть человека на прежнее место и на прежнюю должность (без повышений или понижений).

После составления проекта приказа, идут следующие этапы:

  • Подписание руководством.
  • Регистрация документа в специальном журнале.
  • Указание на распоряжении даты и номера регистрации.
  • Сотрудник должен ознакомиться с документом и расписаться.
  • Приказ приобщается к делу.

Точная форма приказа не установлена, а потому он оформляется в свободном виде.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика