Как отменить временный перевод
Временный перевод сотрудника на другую должность и его возвращение регулируется статьёй 72 ТК РФ. При переводе в приказе должны быть чётко прописаны сроки перевода, а также новая должность работника. Есть несколько вариантов прекращения такого перевода.
Основания для окончания перевода
Существует две ситуации, когда перевод можно считать оконченным:
- Завершился срок, который был указан в соответствующем распоряжении.
- Временно отсутствующий сотрудник досрочно вернулся на свою должность.
Отметим, что в законодательстве не прописана возможность досрочно отменить временный перевод по инициативе одной из сторон. То есть, если работник отказывается возвращаться на прежнее место работы или должность, работодатель заставить его может (действует и в обратную сторону). Исключение — если вернулся основной сотрудник.
Отмена перевода по взаимному согласию также не прописана в Трудовом кодексе или других нормативных актах. Понимать это можно таким образом, что при желании обеих сторон, договориться всё-таки удастся (законодательство нарушено не будет, так как нет чётких указаний по этому поводу).
Период временного перевода
Если человека переводят на свободную должность, можно составить приказ с открытой датой окончания. Если же он будет замещать временно отсутствующего основного сотрудника, рекомендуется в распоряжении указать точную дату его окончания. Это пригодится в случае, если постоянный работник выйдет на работу позже, например — продлит больничный, запросит дополнительные дни отпуска или по другим причинам.
Часто при оформлении приказа пользуются такой формулировкой: «... до даты выхода специалиста Имярек из отпуска». Также при оформлении приказа о временном переводе крайне важно указать, что он именно временный. В противном случае работодателю будет сложно вернуть сотрудника без его согласия.
Порядок окончания перевода
В первую очередь руководство должно создать приказ, в котором будет указана дата возврата на старое место.
Важно! Если период временного перевода закончился, то никакого дополнительного трудового договора или соглашения подписывать не нужно. Будет достаточно приказа. При этом руководство обязано вернуть человека на прежнее место и на прежнюю должность (без повышений или понижений).
После составления проекта приказа, идут следующие этапы:
- Подписание руководством.
- Регистрация документа в специальном журнале.
- Указание на распоряжении даты и номера регистрации.
- Сотрудник должен ознакомиться с документом и расписаться.
- Приказ приобщается к делу.
Точная форма приказа не установлена, а потому он оформляется в свободном виде.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.