Как отличить поддельный больничный от настоящего

Поделиться материалом:

Подделка документации, в том числе штампов, печатей, бланков и защитных знаков — уголовно наказуемо. Запрещается не только изготовление поддельных документов, но и их использование. Поэтому больничные листы, или как их еще называют, листы нетрудоспособности, не подлежат оплате, если в них содержатся какие-либо признаки фальсификации. Бухгалтер и работодатель может понести серьезные финансовые потери, проводя оплату по поддельному документу, ведь за это предусмотрен большой штраф.

Очевидные признаки подделки

Поддельные больничные от настоящих можно отличить по ряду основных признаков:

  • Другая бумага. Поддельные бланки изготавливаются на более плотной бумаге, жесткой.
  • Оригинал всегда содержит защитные «мокрые» печати, в то время как на фальшивке может быть использована просто печать на принтере или ксероксе.
  • Некоторые водяные знаки на оригинальном документе могут быть видны только если их подсветить.
  • Цвет бланка может слегка отличаться, чаще всего фальшивые имеют более насыщенный, яркий цвет.
  • Порядок заполнения бланка — документ поддельный, если он заполнялся поверх проставленных печатей.

Законодательство РФ, касаемо формы бланка листков нетрудоспособности, постоянно меняется, чтобы усложнить задачу мошенникам. Эту форму утверждает Министерство здравоохранения и социального развития.

Как выявить качественную подделку

Рынок изготовления поддельных документов расширяется, растут и возможности. Часто основных признаков бывает недостаточно, чтобы выявить факт фальсификации.

Каждый бланк фиксируется в единой базе, однако не всегда есть возможность получить данные из реестра. При более детальном и внимательном визуальном осмотре документа, можно отметить и другие отличие, кроме основных.

На фальшивке может не быть:

  • соответствующего водяного знака (на данный момент это должен быть логотип Фонда страхования);
  • многоцветных волокон (голубых, зеленых, розовых) в структуре бумажного бланка;
  • желтоватого оттенка на информационных ячейках;
  • цветового перепада фона бланка (в центре — светлее, по краям — темнее);
  • требуемой гладкости бумажной поверхности;
  • надписей, которые можно разглядеть только под увеличительным стеклом;
  • правильных данных (название медицинского учреждения, адрес, фамилия врача);
  • идентификационного номера, который должен быть уникальным для каждого документа (а при его наличии — он не будет содержаться в единой базе).

Благодаря возможности получения электронного больничного, работник и работодатель теперь получают более высокую степень защиты документа.

Как действовать, если факт фальсификации обнаружен

Если большие штрафы и другие административные наказания не отбивают у работника желания использовать поддельные больничные листы, следует сообщить об этом в полицию или сразу в прокуратуру. В противном случае сотрудник бухгалтерии, который провел оплату по фальшивому документу, будет считаться соучастником.

Для работника, который использовал такой документ, лучшая рекомендация — как можно скорее уволиться и ждать вызова в прокуратуру. А еще лучше — самостоятельно сдаться в полицию, поскольку добровольное признание сможет смягчить вашу участь.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


67% считают, что статья полезна
33% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.