Как оспорить сокращение штата

В рамках действующего законодательства у работодателя имеется относительная свобода действий. Однако, при проведении сокращения штата сотрудников, он обязан следовать нормам, которые предусмотрены трудовым кодексом. Если же все тонкости процедуры не соблюдены, то сокращение признается незаконным. 

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата - это процесс уменьшения числа сотрудников в компании. Это может происходить в случае экономических проблем, таких как снижение деятельности компании, уменьшение бюджета, неэффективность работы отдельных подразделений или другие факторы. В результате сокращения штата работодатель может уволить некоторых сотрудников. Все зависит от конкретных условий в компании и решения руководства.

Сокращение штата может быть оспорено в суде, если оно нарушает конституционные права работников или не соответствует требованиям законодательства. Работник может обратиться в суд, чтобы получить компенсацию или восстановить рабочее место. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, есть ли основания для оспаривания сокращения штата в конкретном случае.

Также трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии для тех, кто попадает под сокращение. Таким образом, если работодатель соблюдает указанные в законе гарантии, то негативные последствия для уволенных сводятся к возможному минимуму. Сокращение может быть признано незаконным в следующих случаях:

• Сотрудника заранее письменно не уведомили о планируемом сокращении. Уведомление необходимо выдавать за два месяца до увольнения;
• Работодатель обязан за такой же срок уведомить профсоюз. Отсутствие уведомления является нарушением. Причем профсоюз обязательно должен высказать свое мнение об этом;
• Если у работника по закону есть преимущественное право на сохранение своего рабочего места, то уволить его по сокращению не допускается. К таким сотрудникам можно отнести образцово-показательных сотрудников, высококвалифицированных сотрудников, имеющих нескольких иждивенцев, являющихся единственными кормильцами, инвалидов и имеющих профессиональные заболевания;
• Кроме всего прочего, работа лей обязан предоставить лицу, попавшему под сокращение, аналогичного рабочего места, которая соответствует квалификации сотрудника или имеет более низкую оплату. Не предоставление такого варианта также является нарушением;
• После обновления списка имеющихся на предприятии должностей, обязательно надо утвердить штатное расписание;
• Сотруднику, попавшему под увольнение по сокращению, полагается компенсация в три его заработных платы. Не выплата ее является серьезным нарушением;
• Согласно закону некоторых сотрудников увольнять по сокращению запрещено. Увольнение такого работника будет нарушением, а сотрудник сможет оспорить решение работодателя в судебной инстанции.

Таким образом, если при проведении сокращения работодателем было допущено хотя бы одно из приведенных нарушений, то согласно трудовому кодексу решение о сокращении вполне реально будет оспорить.

Досудебный этап

Однако, если сокращение было проведено с нарушениями законодательства, сразу же идти в суд не надо, поскольку первоначально надо попробовать решить вопрос досудебно. Для решения вопроса в досудебном порядке первоначально необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Если же обращение в трудовую инспекцию не дало желаемого результата, то придется обращаться с иском в суд.

Кроме всего прочего, в некоторых случаев решать вопрос в досудебном порядке целесообразнее. Особенно, если незаконность сокращения является очевидной. В жалобе, независимо от способа ее подачи необходимо в обязательном порядке указывать:

• Название предприятия;
• Данные заявителя;
• Подробное описание обстоятельств незаконного сокращения.

Решение вопроса в досудебном порядке происходит значительно быстрее и не менее эффективно, чем через суд. К тому же у сотрудников инспекции есть все полномочия для вынесения каких-то предписаний работодателю, обязательных к исполнению.

Судебный этап

Конечно, за работником сохраняется право на решение вопроса в досудебном порядке, однако, это именно право, а не обязанность. То есть работник имеет право сразу же обратиться в суд за защитой собственных интересов и прав. Кроме того, восстанавливать справедливость в суде однозначно придется в случаях, когда незаконность действий работодателя надо доказать. К подобным случаям можно отнести:

• Если стороны не согласны относительно предмета спора, то есть работодатель уверен в законности своих действий;
• В случаях, когда необходимо более тщательно обследовать обстоятельства сокращения, в том числе с привлечением третьих лиц при необходимости;
• Жалоба в трудовую инспекцию не дала ожидаемых результатов;
• У работника есть требования к работодателю о выплате компенсации за моральный вред.

В какой суд надо обращаться

Трудовые споры рассматриваются в районном суде, который относится к адресу прописки ответчика. Данная категория дел освобождает истца от обязанности уплаты государственной пошлины, а на подачу искового заявления у сотрудника есть всего лишь месяц с момента увольнения.

Оформление искового заявления по данному вопросу происходит по общим правилам. В заявлении обязательно надо указать какие именно действия работодателя идут вразрез с законом и сослаться на соответствующие статьи. Кроме того, к заявлению обязательно приложить все документальные подтверждения факта незаконных действий ответчика. К заявлению прикладываются копии, а оригиналы приносятся на заседание для сверки.