Как определяется налоговый период

Поделиться материалом:

Налоговый период — это определённый промежуток времени, установленный контролирующими органами, по истечению которого должны быть уплачены все полагающиеся взносы. Их размер и количество определяется исходя из системы налогообложения, сферы деятельности, количества сотрудников и множества других факторов.

Многие налоги имеют свой собственной период, который установлен законодательно и прописан в Налоговом кодексе РФ. Временной промежуток может быть любым: от месяца до года. Некоторые платежи подразумевают внесение средств авансом в установленные сроки и доплату по истечению периода.

Как рассчитать начало календарного периода при создании организации

Первым налоговым периодом для новой компании станет оставшийся конец календарного года. Но если вы оформите её в декабре, то платить начнёте только с начала года. Днём создания считается тот день, когда она была поставлен на учёт в государственных органах. Если у вас возникнет необходимость закрыть или расформировать предприятия, то налоги нужно будет оплачивать до конца года. Если же в течении декабря организация была зарегистрирована и закрыта, платить взносы за месяц всё равно придётся.

Классификация налоговых периодов

Налоговые периоды делятся на:

  • Месячные;
  • Квартальные;
  • Годовые.

Некоторые налоги вносятся один раз в отчётный период, другие же подразумевают постепенное поступление средств, например, ежемесячное или ежеквартальное, и подбивку итоговой суммы в конце налогового периода.

Иногда возникает путаница и понятие налогового периода смешивается со сроками выплат. Это не одно и то же. Срок выплат — это промежуток времени, предоставляемый налогоплательщику для погашения долга, а период — это время, которое подводит итоги коммерческой деятельности за определённый промежуток времени.

Налоговые периоды обеспечивают стабильную работу системы налогообложения в России. Их роль очень важна, благодаря чёткому распределению временных периодов. Устанавливает периоды выплат Налоговый кодекс и изменить их можно только внеся в него коррективы. Это может быть осуществлено как на федеральном, так и на региональном уровне.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


67% считают, что статья полезна
33% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.