Как оплачивается время нахождения в командировке
Чтобы знать, как оплачивается время нахождения в командировке, следует понимать, что командировкой считают поездку физического лица-работника предприятия, состоящего в трудовых отношениях с ним, по приказу (распоряжению) руководителя предприятия любой формы собственности в иной населенный пункт, где он должен выполнить порученное ему служебное задание. С документом на командировку работника знакомят под роспись. День выезда в командировку — это отбытие работника к месту назначения любым из видов транспорта (оговаривается с администрацией), а день прибытия — приезд сотрудника к месту, где он постоянно работает. Время нахождения в командировке рассчитывается в сутках.
Командированному работнику возмещают такие расходы, которые связаны со служебной командировкой:
- стоимость проезда (туда-обратно);
- аренду жилых помещений;
- суточные на проживание;
- иные расходы, согласованные с администрацией перед поездкой (например, использование своего автомобиля).
Все расходы, за исключением суточных, должны быть подтверждены документами. Денежный аванс, выданный на командировку, учитывается в отчете по прибытии, который сдается в последующие три рабочих дня.
Работнику, находящемуся в командировке, предоставляются такие гарантии:
- за ним сохраняется рабочее место и должность;
- Трудовой кодекс (ст. 167, 168) гарантирует оплату среднего заработка командированному лицу за дни нахождения в командировке в рабочие дни, поездка в выходной оплачивается вдвойне или в одинарном размере, если работник возьмет отгул (свободный день без оплаты).
Следует учитывать, что однозначных ответов на вопрос, как рассчитывать и оплачивать выходные и праздничные дни за время нахождения командированного работника в пути, нет. При этом имеются разные постановления судов по данному вопросу. Поэтому администрация предприятия может выбрать оплату самостоятельно, утвердив ее в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте (право предоставляет ст. 153 ТК), как и размер суточных.
За выходные, предусмотренные в месте командировки режимом труда и отдыха, командированному работнику оплата не назначается, а суточные выплачиваются. Если же к работе работника привлекали в выходной день, то для оплаты в двойном размере нужно подтверждение такого факта (распоряжение, приказ). Исключение составят те работники, которые работают по графику и по графику работа припала на выходной.
Некоторые предприятия могут назначить оплату за дни командировки, исходя из оклада. Это происходит в том случае, если средний заработок ниже установленного оклада. Такое исчисление не даст нарушить права командированного, но и не позволит оплатить поездку в выходной.
Законодательно срок командировки не ограничивается, но оплата суточных за один день командировки не предусмотрена, когда все другие виды осуществляются. Таких же правил придерживаются и при командировании работника в страны ближнего (СНГ) и дальнего зарубежья.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.