Как оплачивается время нахождения в командировке
Чтобы знать, как оплачивается время нахождения в командировке, следует понимать, что командировкой считают поездку физического лица-работника предприятия, состоящего в трудовых отношениях с ним, по приказу (распоряжению) руководителя предприятия любой формы собственности в иной населенный пункт, где он должен выполнить порученное ему служебное задание. С документом на командировку работника знакомят под роспись. День выезда в командировку — это отбытие работника к месту назначения любым из видов транспорта (оговаривается с администрацией), а день прибытия — приезд сотрудника к месту, где он постоянно работает. Время нахождения в командировке рассчитывается в сутках.
Командированному работнику возмещают такие расходы, которые связаны со служебной командировкой:
- стоимость проезда (туда-обратно);
- аренду жилых помещений;
- суточные на проживание;
- иные расходы, согласованные с администрацией перед поездкой (например, использование своего автомобиля).
Все расходы, за исключением суточных, должны быть подтверждены документами. Денежный аванс, выданный на командировку, учитывается в отчете по прибытии, который сдается в последующие три рабочих дня.
Работнику, находящемуся в командировке, предоставляются такие гарантии:
- за ним сохраняется рабочее место и должность;
- Трудовой кодекс (ст. 167, 168) гарантирует оплату среднего заработка командированному лицу за дни нахождения в командировке в рабочие дни, поездка в выходной оплачивается вдвойне или в одинарном размере, если работник возьмет отгул (свободный день без оплаты).
Следует учитывать, что однозначных ответов на вопрос, как рассчитывать и оплачивать выходные и праздничные дни за время нахождения командированного работника в пути, нет. При этом имеются разные постановления судов по данному вопросу. Поэтому администрация предприятия может выбрать оплату самостоятельно, утвердив ее в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте (право предоставляет ст. 153 ТК), как и размер суточных.
За выходные, предусмотренные в месте командировки режимом труда и отдыха, командированному работнику оплата не назначается, а суточные выплачиваются. Если же к работе работника привлекали в выходной день, то для оплаты в двойном размере нужно подтверждение такого факта (распоряжение, приказ). Исключение составят те работники, которые работают по графику и по графику работа припала на выходной.
Некоторые предприятия могут назначить оплату за дни командировки, исходя из оклада. Это происходит в том случае, если средний заработок ниже установленного оклада. Такое исчисление не даст нарушить права командированного, но и не позволит оплатить поездку в выходной.
Законодательно срок командировки не ограничивается, но оплата суточных за один день командировки не предусмотрена, когда все другие виды осуществляются. Таких же правил придерживаются и при командировании работника в страны ближнего (СНГ) и дальнего зарубежья.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.