Как оплачивается ученический договор

Ученический договор заключается на период обучения учеников, и согласно законодательству ученики получают в этот период стипендию и средний заработок. Кажется все предельно простым и ясным, но по факту у специалистов возникает множество разных вопросов по этому поводу, даже если это кадровики и бухгалтера со стажем.
Нужен ученический договор или нет?
Такой договор заключают, согласно статье 198 Трудового Кодекса, в ситуации, когда организация или компания либо юридическое лицо принимает лицо, находящееся в поиске работы, на обучение без отрыва от работы и основной деятельности.
Помните! Заключение ученического договора — это не обязанность работодателя, а только его право, согласно ТК РФ
При отсутствии договора для работодателя нет гарантии, что после завершения обучения человек не уйдет с предприятия. А ведь обучение часто проводится именно за счет работодателя, и потому со стороны кадрового отдела будет актуальным подготовить все же рекомендованный ученический договор при принятии человека на обучение. Это избавляет потом от многих проблем.
Как оплачивают обучение
Важно помнить при оформлении документов для обучения человека следующее:
- за работником сохраняются должность и средняя зарплата на основном месте работы, даже если сотрудник был направлен на дополнительное или профессиональное обучение;
- при отправке сотрудника на дополнительное или профессиональное обучение в другую местность, то для него предусмотрены командировочные в соответствующем объеме;
- обучение с отрывом от производства обычно подразумевает отлучку от основной работы для сдачи сессии или посещения занятий, а обучение на месте работы считается безотрывным.
Оплаты ученического договора касается статья 187 Трудового Кодекса. По ней человек должен получать стипендию во время обучения без отрыва от производства. А вот согласно 204 статьи того же Кодекса при обучении с условиями отрыва от производства человек должен, помимо стипендии, также получать среднюю заработную плату. Наиболее правильным будет, если предприятия выплатит и стипендию, и заработок, однако некоторые предприятия предпочитают выбирать только начисление стипендии, и тогда можно столкнуться с претензиями сотрудника.
Всегда есть вариант не оформлять ученический договор, но тогда нет возможности получить на законном основании с сотрудника обратно денежные средства, которые были затрачены на обучение специалиста. При наличии договора официально предприятие имеет право затребовать на законном основании возврата этих средств, если человек после прохождения обучения принимает решение уволиться, поскольку изначально предприятие вкладывает денежные средства в обучение сотрудников, предполагая, что получит в итоге более хорошо подготовленного специалиста.
На практике известны также случаи, когда договора не имели указания суммы стипендии или сроки обучения, и это является нарушением законодательства — данные сведения должны быть в договоре.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.