Как оплачивается ученический договор

Поделиться материалом:

Ученический договор заключается на период обучения учеников, и согласно законодательству ученики получают в этот период стипендию и средний заработок. Кажется все предельно простым и ясным, но по факту у специалистов возникает множество разных вопросов по этому поводу, даже если это кадровики и бухгалтера со стажем.

Нужен ученический договор или нет?

Такой договор заключают, согласно статье 198 Трудового Кодекса, в ситуации, когда организация или компания либо юридическое лицо принимает лицо, находящееся в поиске работы, на обучение без отрыва от работы и основной деятельности.

Помните! Заключение ученического договора — это не обязанность работодателя, а только его право, согласно ТК РФ

При отсутствии договора для работодателя нет гарантии, что после завершения обучения человек не уйдет с предприятия. А ведь обучение часто проводится именно за счет работодателя, и потому со стороны кадрового отдела будет актуальным подготовить все же рекомендованный ученический договор при принятии человека на обучение. Это избавляет потом от многих проблем.

Как оплачивают обучение

Важно помнить при оформлении документов для обучения человека следующее:

  • за работником сохраняются должность и средняя зарплата на основном месте работы, даже если сотрудник был направлен на дополнительное или профессиональное обучение;
  • при отправке сотрудника на дополнительное или профессиональное обучение в другую местность, то для него предусмотрены командировочные в соответствующем объеме;
  • обучение с отрывом от производства обычно подразумевает отлучку от основной работы для сдачи сессии или посещения занятий, а обучение на месте работы считается безотрывным.

Оплаты ученического договора касается статья 187 Трудового Кодекса. По ней человек должен получать стипендию во время обучения без отрыва от производства. А вот согласно 204 статьи того же Кодекса при обучении с условиями отрыва от производства человек должен, помимо стипендии, также получать среднюю заработную плату. Наиболее правильным будет, если предприятия выплатит и стипендию, и заработок, однако некоторые предприятия предпочитают выбирать только начисление стипендии, и тогда можно столкнуться с претензиями сотрудника.

Всегда есть вариант не оформлять ученический договор, но тогда нет возможности получить на законном основании с сотрудника обратно денежные средства, которые были затрачены на обучение специалиста. При наличии договора официально предприятие имеет право затребовать на законном основании возврата этих средств, если человек после прохождения обучения принимает решение уволиться, поскольку изначально предприятие вкладывает денежные средства в обучение сотрудников, предполагая, что получит в итоге более хорошо подготовленного специалиста.

На практике известны также случаи, когда договора не имели указания суммы стипендии или сроки обучения, и это является нарушением законодательства — данные сведения должны быть в договоре.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.