Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Далеко не всегда начало профессиональной деятельности совпадает со временем окончания образовательного учреждения. Многие вынуждены совмещать учебную и рабочую нагрузку. Нередко причиной такого решения является необходимость улучшить профессиональный уровень, получить ученую степень или желание занять более привлекательную должность без потери основного источника дохода. Поэтому вопрос предоставления и оплаты учебного отпуска волнует многих.

В соответствии с законодательством предусмотрены 2 варианта его оформления:

1. с сохранением заработной платы

2. без сохранения заработка

Выбор конкретного способа зависит от многих причин. В любом случае подлежит оплате данный вид отпуска, если соблюдены следующие условия:

1. образование определенного уровня сотрудник получает впервые (к примеру, первое высшее — оплачивается, второе — нет);

2. учреждение, в котором проходит обучение специалист, прошло соответствующую аккредитацию;

3. студент учится на заочной или очно-заочной форме получения образования.

Также есть дополнительное условие успешности прохождения обучения, т.е. оплачиваемый отпуск не предоставляется для пересдачи экзаменов. В остальных ситуациях все зависит от обстоятельств и положений коллективного соглашения. Может оплачиваться период учебы для получения второго или последующего образования одного уровня, если сотрудник был направлен на нее по инициативе нанимателя.

Если работник является совместителем, то оплачиваемый отпуск предоставляется только в одной организации. На усмотрение нанимателя может начисляться компенсация за проезд на общественном транспорте в обе стороны: к месту учебы и обратно. Допускается присоединение учебного отпуска к основному, но не их совмещение. Спорные моменты решаются индивидуально, если они не оговорены в коллективном договоре.

Размер и сроки оплаты учебного отпуска

Расчет конкретной суммы выплат осуществляется аналогично начислениям за обычный трудовой отпуск. За основу берется средний дневной заработок специалиста на протяжении года, предшествующего данному событию. Полученная сумма умножается на определенное количество дней. Срок оплаты — не позднее 3-х дней до начала отпускного периода.

Число оплачиваемых дней, предоставляемых на обучение, оговорено в Трудовом Кодексе и является строго фиксированным для каждого уровня образования. Так, для ВУЗов данный срок составляет от 40 до 50 дней в зависимости от курса, на подготовку и сдачу госэкзаменов дается 120 суток. Дополнительные дни не оплачиваются и могут быть взяты за свой счет.