Как оплачивается учебный отпуск заочникам
Далеко не всегда начало профессиональной деятельности совпадает со временем окончания образовательного учреждения. Многие вынуждены совмещать учебную и рабочую нагрузку. Нередко причиной такого решения является необходимость улучшить профессиональный уровень, получить ученую степень или желание занять более привлекательную должность без потери основного источника дохода. Поэтому вопрос предоставления и оплаты учебного отпуска волнует многих.
В соответствии с законодательством предусмотрены 2 варианта его оформления:
1. с сохранением заработной платы
2. без сохранения заработка
Выбор конкретного способа зависит от многих причин. В любом случае подлежит оплате данный вид отпуска, если соблюдены следующие условия:
1. образование определенного уровня сотрудник получает впервые (к примеру, первое высшее — оплачивается, второе — нет);
2. учреждение, в котором проходит обучение специалист, прошло соответствующую аккредитацию;
3. студент учится на заочной или очно-заочной форме получения образования.
Также есть дополнительное условие успешности прохождения обучения, т.е. оплачиваемый отпуск не предоставляется для пересдачи экзаменов. В остальных ситуациях все зависит от обстоятельств и положений коллективного соглашения. Может оплачиваться период учебы для получения второго или последующего образования одного уровня, если сотрудник был направлен на нее по инициативе нанимателя.
Если работник является совместителем, то оплачиваемый отпуск предоставляется только в одной организации. На усмотрение нанимателя может начисляться компенсация за проезд на общественном транспорте в обе стороны: к месту учебы и обратно. Допускается присоединение учебного отпуска к основному, но не их совмещение. Спорные моменты решаются индивидуально, если они не оговорены в коллективном договоре.
Размер и сроки оплаты учебного отпуска
Расчет конкретной суммы выплат осуществляется аналогично начислениям за обычный трудовой отпуск. За основу берется средний дневной заработок специалиста на протяжении года, предшествующего данному событию. Полученная сумма умножается на определенное количество дней. Срок оплаты — не позднее 3-х дней до начала отпускного периода.
Число оплачиваемых дней, предоставляемых на обучение, оговорено в Трудовом Кодексе и является строго фиксированным для каждого уровня образования. Так, для ВУЗов данный срок составляет от 40 до 50 дней в зависимости от курса, на подготовку и сдачу госэкзаменов дается 120 суток. Дополнительные дни не оплачиваются и могут быть взяты за свой счет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.