Как оплачивается учебный отпуск на работе

Приходя на работу, мы порой не перестаём учиться. Иногда это вызвано инициативой самого работника нужно для продвижения по службе или же продиктовано необходимостью не отставать от веяний современной науки. Но как же совместить это с работой, не потеряв в заработной плате, расскажем об этом ниже.

Что такое учебный отпуск

Для начала определим, что учебный отпуск — это отдельное и самостоятельное явление, которое не может заменяться другим видом отдыха. В зависимости от того, какие цели преследует работник и каков актуальный уровень обучения, отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

На оплачиваемый могут рассчитывать только служащие по основному месту работы. Важным условиям выплат заработка является наличие государственной аккредитации у того учебного заведения, куда намеревается отправиться работник.

Также отметим, что только студенты вечернего или заочного отделения могут рассчитывать на получение средней зарплаты за этот период.

То на какой ступени обучения в данный момент находится гражданин не имеет значения. Можно отправится получать высшее образование, например, бакалавриат, специалитет и даже оканчивать магистратуру. Возможно получение среднего, среднего общего и т.д.

Условия оплачиваемого учебного отпуска

• Образование данной ступени должно получаться впервые. То ест, если у вас уж имеется диплом о высшем образовании, то получить второе с сохранением среднего заработка не получиться;
• Нужно учиться хорошо, хотя конкретной расшифровки данная формулировка не имеет, подразумевается, что вы не должны оказываться на пороге исключения или оканчивать обучение со справкой вместо стандартного документа об образовании.

Если сотрудник решил повысить квалификацию или одолеть новую ступень образования, то при соблюдении вышеперечисленных условий, работодатель не в праве ему отказать. На всём протяжении обучения сотруднику будет гарантирована выплата средней зарплаты в период учебного отпуска.

Если же работодатель препятствует дальнейшему обучению или отказывается выполнять обязательства по выплате, обратитесь в контролирующие органы. В законе чётко сказано, что урезать гарантии нельзя, хотя при желании можно расширить, мотивировав сотрудников к дальнейшему развитию.