Как оплачивается сверхурочная работа по трудовому кодексу
Любой труд необходимо оплачивать. Сверхурочный труд ценится более высоко. Стоит отметить, что сотрудник вправе попросить нанимателя дать ему лишний выходной вместо денег.
ТК РФ определяет наибольшее число часов, которое сотрудник может потратить на сверхурочный труд. Длительность сверхурочных не должна быть больше 120 ч ежегодно и 4 ч в течение 2 суток подряд. Данное правило относится к основной работе, труда по совместительству это не касается.
К сверхурочному труду не привлекаются:
- беременные;
- люди, работающие по ученическому договору;
- люди с медицинскими ограничениями.
Порядок оплаты
Сверхурочную работу можно компенсировать, предоставив сотруднику лишний выходной либо оплатив его труд по увеличенной ставке. Сотрудник сам решает, какой вариант его больше устраивает. Первые 2 ч сверхурочного труда оплачиваются по повышенной в 1.5 раза ставке. Дальнейшие часы сверхурочной работы стоят больше, ставка повышается минимум в 2 раза. Более высокие ставки устанавливаются нанимателем, закрепляются в трудовом контракте и локальном приказе.
Если фирма может себе позволить оплачивать сверхурочные по ставкам, превышающим минимально установленные, нужно проследить за тем, чтобы для всех сотрудников действовали одинаковые ставки. Установление увеличенных ставок лишь к определенной группе лиц работники могут расценить как дискриминационное отношение со стороны работодателя.
Время, которое работник отработал в праздники либо выходные, засчитывается в счет времени, проработанного в дни отдыха. Это значит, что, если сотрудник работал сверх установленной нормы в праздничный/выходной день, это не будет считаться сверхурочным трудом. Следовательно, данные часы не идут в счет 120 ч (максимум времени, которое сотрудник может тратить на сверхурочный труд ежегодно).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.