Как оплачивается работа в выходной день

Режим труда и отдыха строго регламентирован. Привлечение работников к производственной деятельности в выходные дни по закону запрещено. Но при потребности выход на рабочее место взамен выходного дня все-таки возможен. Главное — он должен быть согласован с работником и оплачен.

Порядок привлечения к труду в выходные

Выход работника в его выходной день возможен, если этого требует производственная необходимость для выполнения срочного объема работ. Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность получить письменное согласие работающего на его привлечение к труду в выходные.

Не требуется согласия работника в случае необходимости устранения последствий аварий, чрезвычайных ситуаций, техногенных катастроф, а также для предотвращения их наступления.

Право отказаться от внеурочной работы имеют следующие категории лиц:

• Инвалиды;
• Матери детей в возрасте до 3-х лет.

Привлечение данных категорий к работам в выходные должно учитывать состояние их здоровья. Соглашаясь работать, эти лица должны подписать документ, свидетельствующий об оповещении их о праве отказаться от данной работы.

Выход на работу в данных ситуациях происходит по приказу, содержащему перечень обстоятельств для привлечения сотрудников на работу в выходной и список работников.

Порядок оплаты работы в выходной

Законодательство в статье 153 Трудового кодекса РФ содержит подробные алгоритмы оплаты деятельности, проводимой на предприятиях в выходные дни. Это зависит от типа занятости работника и оплаты его труда:

• Работникам, оплата деятельности которых происходит по сдельным тарифам, за работу в выходной день должны применяться двойные расценки. При этом закон упоминает их в формулировке «не менее чем»;
• При оплате по часовым или дневным тарифам также действует правило о применении двойной оплаты;

В случае должностного оклада имеет значение выполнение или невыполнение месячной нормы рабочего времени:

• Если месячная норма не выработана, то применяется одинарная ставка;
• При выработке месячной нормы положена оплата в виде двойной ставки с учетом отработанного времени.

Закон обговаривает минимальные расценки труда в выходные дни. По коллективным договорам или локальным актам они могут быть увеличены, но не уменьшены.

Нюансы

Если в свой выходной работник был занят на производстве неполный день, то произвести оплату за его деятельность следует с учетом фактически отработанного времени.

Работник имеет право на получение дополнительного выходного взамен двойной оплаты. В этом случае день работы оплачивается в одинарном объеме. Выбор дня, на который переносится выходной, согласовывается с сотрудником.

При сменной занятости работа в выходной день не оплачивается по двойному тарифу. Исключение составляют ситуации, когда работа попадает на праздничный выходной день. В этом случае вновь имеет место применение двойных тарифов.