Как оплачивается простой на предприятии

Простой — это остановка рабочего процесса на предприятии, которая может быть вызвана самыми разными причинами. Чаще всего простои возникают в результате технологических или экономических причин, а также людского фактора. Например, остановка в работе может быть вызвана снижением спроса на выпускаемую продукцию, эпидемией среди сотрудников или поломкой оборудования. Ни одно, даже самое надежное и стабильное предприятие не застраховано от подобной ситуации. Именно поэтому, сотрудники должны знать свои права и особенности оплаты рабочего времени в период простоя.

Причины сбоев в работе

Остановка в производственном процессе может затрагивать отдельного сотрудника или весь коллектив в целом. Все зависит от сложившихся обстоятельств. Основными причинами возникновения простоев являются:

• Человеческий фактор. Например, кража оборудования, нарушение трудовой дисциплины, невыход на работу и т.п.
• Ошибки работодателя. Сюда можно отнести реорганизацию бизнеса или производственного процесса, нарушение пунктов трудового договора, разногласия с поставщиками или партнерами и т.п.
• Катаклизмы, катастрофы и прочие явления. Это различные наводнения, землетрясения и эпидемии. В этом случае простой не зависит от человеческого фактора и может продолжаться длительное время.

Существует немало иных причин возникновения простоев. Тем не менее, если сбой в работе был связан с выходом из строя оборудования, сотрудник, работающий на нем, должен сообщить о случившемся своему прямому руководителю. Если он не сделает этого, вина за простой будет лежать на нем. Соответственно получить оплату за это время у него не получится. Сообщить о поломке можно любым способом, например, по телефону или лично.

Социальные гарантии сотрудников при простое

Согласно Трудовому Кодексу остановка рабочего процесса не снимает с работодателя обязанностей по обеспечению социальных гарантий своих сотрудникам. Естественно, если речь идет о простое, возникшем не по вине работников. В этом случае за руководством компании сохраняются следующие обязанности:

• начисление и расчет пособий по листкам временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам;
• предоставление и оплата отпусков в прежнем режиме и согласно установленным ранее условиям;
• учет времени простоя в общем стаже сотрудника для дальнейшего начисления пенсии;
• сохранение за сотрудником его места работы, должности и размера заработной платы.

Однако важно отметить, что период приостановки деятельности организации никак не отражается в трудовой книжке человека.

Особенности оплаты труда во время простоя

В Трудовом Кодексе нашего Государства подробно рассмотрены правила начисления и оплаты труда рабочих во время простоя. При этом многое зависит от того, по чьей вине возникла ситуация. Возможны следующие варианты развития обстоятельств:

• Остановка процесса произошла по вине начальства. В этом случае сотруднику выплачивают сумму, которая составляет ⅔ от его среднего заработка. Если в трудовом или коллективном договоре установлены другие правила, размер оплаты может быть большим. В средний заработок работника входят все положенные выплаты без каких-либо исключений.
• Сбой спровоцировал сотрудник или группа лиц, работающих на предприятии. В данной ситуации работнику не выплачиваются никакие суммы. Более того, он может быть оштрафован на сумму ущерба или полностью отстранен от должности.
• Причина сбоя не зависит от людского фактора. При таком раскладе сотруднику полагается ⅔ от ставки или оклада. Расчет ведется пропорционально времени остановки трудовой деятельности.

Если простой возник по вине работодателя или независимым причинам, вы можете рассчитывать на получение компенсации за данный срок. Начальство не имеет права отказать вам в выплатах. В случае отказа вы имеете полное право обратиться за поддержкой в суд.