Как оплачивается больничный при простое предприятия

В связи с текущей ситуацией с коронавирусом, многим компаниям и фирмам пришлось перейти в особый режим-режим простоя. Но что делать, если сотрудник компании, которая в текущий момент находится в простое, вышел на больничный? Как оплачивать такой больничный лист?

Простой предприятия, фирмы или компании — это текущий статус предприятия, которое частично или полностью прекратило своё функционирование по ряду причин, включая пандемии или стихийные бедствия.

Как платить заработную плату работникам, когда фирма находится в простое?

• Если простой предприятия, или его подразделения произошел по вине работника, тогда заработная плата ему не выплачивается, поскольку по его вине произошла остановка предприятия.
• Если простой предприятия произошел по вине работодателя, тогда заработная плата работников такого предприятия должна составлять не менее 2/3 средней заработной платы. Причина простоя, при этом не влияет на выплаты, и может произойти по причине отсутствия материалов для производства, или по другим причинам.
• Если простой предприятия произошел по причинам, не зависящим от работников или руководства, тогда зарплата сотрудников составляет не менее 2/3 ставки заработной платы. К этим причинам относятся стихийные бедствия, пандемии, в том числе коронавирусная инфекция.

С существующими причинами возникновения простоя предприятия или фирмы можно найти в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Этот список постоянно изменяется и дополняется, является открытым для редакции.

Сотрудник любой компании может заболеть в самый неожиданный момент, как до, так и во время периода простоя компании. Правила выплаты заработной платы сотруднику, при этом отличаются, в зависимости от того, до простоя он заболел, или во время простоя.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособие по больничному во время простоя предприятия не выплачивается. Исключением невыплаты является та ситуация, когда сотрудник заболел до объявления статуса простоя предприятия.

Как рассчитывается оплата труда сотрудника во время простоя предприятия

В том случае, если сотрудник вышел на больничный до официального объявления режима простоя предприятия, то оплата периода его нетрудоспособности оплачивается в обычном режиме.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, если сотрудник вышел на больничный во время простоя предприятия, тогда оплата периода нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

• В том случае, если сумма больничных выплат меньше заработной платы во время простоя (2/3 от оклада), тогда она выплачивается полностью.
• В том случае, если сумма больничных выплат превышает размер оплаты труда во время простоя, тогда она рассчитывается исходя из размера оплаты труда во время простоя, не больше.

Именно в связи с этим многим предприятиям необходимо дополнительно рассчитывать заработную плату при выходе сотрудника на больничный.

Специалисты Кадрового университета, включая редакцию, создали особую программу для кадровых служб предприятий и компаний для решения ряда вопросов во время пандемии коронавируса. В рамках этой программы постоянно актуализируются содержание законов, норм и правовых актов для того, чтобы ответить на все сложные и важные вопросы. В рамках данного курса специалисты ознакомят со всеми изменениями в законодательстве.

Выплаты по больничному листу при простое предприятия по независящим причинам

Оплата больничного листа в период, когда фирма или компания находится во время простоя, не производится. Однако, компания должна выплачивать заработную плату в размере 2/3 ежемесячного оклада.

Каким образом происходит оплата больничного листа при простое фирмы, когда платится заработная плата в размере 2/3 оклада

В случае остановки работы предприятия или фирмы руководством предприятия, тогда оплата больничного листа должна составлять не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.