Как оформить пенсию по возрасту

Поделиться материалом:

Россия, как и многие страны СНГ, унаследовала от СССР возможность выйти на заслуженный пенсионный отдых по достижению определенного возраста. В нашей стране он равен 55 годам у прекрасного пола и 60 у сильного. У ряда граждан этот порог ниже, а у госслужащих даже постоянно повышается.

Процесс оформления заключается в подаче пакета документов в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Потом вам рассчитают сумму пенсионных выплат и всех причитающихся надбавок.

Куда идти

Пенсионный Фонд предлагает гражданам массу вариантов, где можно оставить заявление на выход в пенсионный возраст и дальнейшее получение честно заработанной пенсии:

1. По месту прописки.

2. По адресу фактического проживания.

3. Через МФЦ (многофункциональный центр).

4. По почте.

5. В «Личном кабинете» на официальном сайте ПФР.

От будущего пенсионера требуется пакет документов, достижение нужного возраста и немного терпения. Возможно, придется постоять в очереди таких же жаждущих отдохнуть от работы на честно заслуженные деньги.

Днем обращения на так ожидаемую пенсию считаются даты, когда вы предоставили в ПФР всю необходимую информацию и заявление о выходе на пенсионное обеспечение. Если вы лично обратились с заявлением и нужными документами, то за точку отсчета считается день, когда вы пришли в отделение (это касается и МФЦ). При отправке по почте — дата на штемпеле письма. В Интернете днем обращения считается дата, когда вы отправили сам электронный документ заявления на сайте ПФР.

Какие документы брать с собой

Одного заявления для начала пенсионных выплат недостаточно. Вам потребуется еще пакет документов, которые необходимо предоставить в Пенсионный Фонд. Собрать их не так сложно. Вот перечень:

1. Паспорт или вид на жительство — Пенсионному Фонду надо знать, кому рассчитывать заработанные деньги.

2. Документы, где зафиксирован необходимый стаж, в том числе и страховой. Это может быть трудовая книжка, справки с предыдущих мест работы, и т.д.

3. Если у вас есть нестраховые периоды, которые засчитываются в стаж, то о них тоже нужно предоставить документы.

4. Справка о среднем доходе за 4 года последовательно вплоть до 01.01.2002. Можно предоставить эти данные и за 2000-2001 годы, так как, в порядке исключения, могут принять и их.

5. Прочие бумаги, которые могут помочь в доказательстве обстоятельств. Проще говоря, документы для надбавок.

Стать получателем пенсии по возрасту может каждый гражданин России, достигший определенных лет жизни. Процедура оформления нужной документации достаточно проста и длится не дольше месяца.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.