Как оформить отгул за ранее отработанное время

Поделиться материалом:

Подавляющее большинство работников хотя бы однажды сталкивались с таким понятием, как отгул. Это краткосрочный отдых, предоставляемый за время, которое пришлось отработать сверх положенного. Законодательство не слишком одобряет, но предусматривает такое положение вещей, как переработка. А работодатели все чаще прибегают к ней. Сотрудники должны знать, что за сверхсрочно отработанное время им положено возмещение — время или дополнительная оплата. Но как оформить такой отгул, если он отсутствует в ТК?

Претенденты на отгулы

Нередко работник охотно соглашается на внеурочное время, зная, что в дальнейшем работодатель предоставит ему выходной. Как правило, свободное время является более предпочтительным, чем дополнительная выплата. Работодатели это тоже понимают. Отгулы предоставляются в случае, если сотрудник работал:

  • в выходной;
  • вне графика (если в компании установлен скользящий график);
  • в праздник.

Если же в колдоговоре отгулы за переработанное время не указаны или работник вышел в свою обычную смену, выпадающую на праздничный день, он не может рассчитывать на предоставление в дальнейшем отдыха.

Есть также отдельные категории сотрудников, которых нельзя привлекать к переработке по закону. Это:

  • беременные;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • женщины с детьми, которым нет еще 3 лет;
  • работники, занимающиеся в одиночку воспитанием детей до 5 лет.

Если начальник назначает кому-либо из таких сотрудников работу во внеурочное время, у тех есть право отказаться.

Оформление отгула

Трудовой кодекс определяет объем отгулов как равный тому количеству часов, что сотрудник переработал. Чтобы отгулять ранее отработанное время, необходимо написать заявление. Единой формы его не существует. Однако необходимо указать конкретные данные в документе, а именно:

  • персональные данные;
  • должность;
  • обоснование выходного;
  • даты и дни, на которые планируется отгул;
  • даты самой переработки.

Обычно такое заявление заполняется на стандартном листе А4. Само оформление документа ничем не отличается от стандартных заявлений. Вверху справа сначала пишется должность руководящего лица, там же, чуть ниже — ФИО и должность подателя. Аккуратно указывайте все даты, нужно также указать день, когда вы заполняете заявление. Учтите, что на отдых вы можете отправляться лишь в том случае, если ваше заявление будет завизировано руководством. В противном случае ваше отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.