Как написать служебную записку на сотрудника
Служебная записка представляет собой официальный документ для внутренней коммуникации в организации или на предприятии. Именно потому во время составления данного документа необходимо помнить о правилах, которые имеются для его написания. Несмотря на то, что эта записка предназначена только для внутреннего использования, и дальше руководства непосредственно на предприятии не пойдет, все равно она должна быть оформлена правильно и грамотно.
Что такое служебная записка и как ее пишут
Служебная записка — это письмо, которое имеет право написать любой из сотрудников компании или организации. В ней всегда имеется две части:
- Уведомление о том, что случилось какое-то происшествие, или же сообщение о том, что свершился какой-либо факт
- Предложения или просьбы, которые обращаются к руководителям сотрудника, на которого пишется записка
Это актуально, если сотрудник нарушает внутреннюю дисциплину предприятия или стал причиной каких-то проблем, связанных с работой организации. Кроме того, возможно, что потребуется вмешательство руководства, если не хватает финансирования проекта или есть предложения о премии. Пишут записки и тогда, когда человек не является на работу, или же является в состоянии опьянения.
Записка в будущем становится доказательством, что человек не просто обнаружил проблему, но еще и отреагировал соответственно, уведомив начальство. Посему докладные нужно писать не по желанию, а по необходимости, если обнаруживается какой-то важный факт, нуждающийся в донесении его начальству.
Как написать служебную записку
Компании могут иметь собственные уставные формы для докладных, или же могут допускать свободный формат оформления письма начальству. Однако всегда в документе нужно указывать:
- название организации либо подразделения, куда направлено письмо;
- название документа (докладная или служебная записка);
- непосредственно текст (факты, требующие внимания, и предложения);
- подпись, дата составления записки, должность автора документа.
Анонимно такие документы не пишут, поскольку в записке должен быть автор, который отвечает за свои действия и может подтвердить факт, изложенный в документе. Разница оформления в разных предприятиях может быть в том, как именно располагаются на бланке реквизиты (в углах или по центру), а также в том, как записывают какие-то причины оформления записки или наименование самого документа.
Возможно ли оформить электронную служебную записку?
Электронный документооборот введен на множестве предприятий, и потому в некоторых организациях это действительно возможно. Форма остается та же, и разница лишь в том, что человек отправляет документ на электронную почту или через внутреннюю систему коммуникаций.
Однако пока еще далеко не везде это возможно, поскольку организации и предприятия только начинают вводить электронные документы в оборот, и еще не существует стабильно действующей повсеместно системы. Именно потому многие требуют документ в бумажном виде.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.