Как исправить ошибку в трудовой книжке?

Поделиться материалом:

Трудовая книжка — несомненно, один из главных документов гражданина. Она отражает весь накопленный опыт и стаж и влияет на размер будущей пенсии. Незначительная ошибка или опечатка незамеченные вовремя могут дорого обойтись в будущем, поэтому важно внимательно проверять все записи. А если ошибка всё же будет допущена, данная статья поможет не растеряться и вовремя предпринять необходимые меры.

Что делать, когда обнаружилась ошибка

Иногда допустить ошибку могут самые опытные и ответственные сотрудники, самыми типичными из них являются:

  • Неточности в личных данных;
  • Ошибки в датах и других номерных обозначениях, например, в реквизитах;
  • Фактические ошибки в различных данных.

Заметив ошибку, нужно первым делом найти документы, которые опровергают указанные в трудовой данные. В зависимости от типа совершённой ошибки могут понадобиться разные бумаги. Для исправления личных данных — паспорт, документы об образовании, свидетельства о браке. Приказы и справки из организаций для устранения неточностей в основных записях.

Кто может вносить исправления

Обнаружив ошибку, нельзя исправлять её самостоятельно. Трудовая книжка — чрезвычайно важный документ, вносить данные и делать исправления в котором могут только уполномоченные работники. Если в компании присутствует отдел кадров, следует отнести книжку туда вместе с подтверждающими документами. Если же нет, нужно уточнить у руководства информацию об уполномоченных на это сотрудниках и обратиться к ним.

Внесение любой информации в трудовую сопряжено с массой правил и нюансов. Поэтому доверять это нужно только тем, кто с этими нормами знаком. Любая оплошность может в будущем создать массу сложностей. Особенно, если организация перестанет существовать, в такой ситуации процесс опровержения указанных в трудовой данных рискует здорово затянуться.

Порядок внесения исправлений

Здесь приведены несколько основных правил, касающихся изменения данных:

  • В идеале исправлять ошибки должен тот, кто их допустил, но если оплошность обнаружилась уже на новой должности, запросите документы с прошлого места работы, и изменения внесёт другой кадровый специалист;
  • Личные данные на титульном листе зачёркивают, с информацией в основной части так поступать нельзя. Чтобы она потеряла силу, нужно сделать дополнительную запись ниже;
  • Если чистых листков не осталось — вклейте специальный вкладыш и устраните неточности в данных.
Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


72% считают, что статья полезна
28% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.