Как и зачем заверять трудовую книжку

Поделиться материалом:

Для совершения некоторых операций помимо прочих документов требуется трудовая книжка. Так как, пока человек трудоустроен, она хранится у работодателя и не может быть изъята даже временно, возникает необходимость в получении копии. Чтобы копия документа имела юридическую силу, её необходимо заверить.

Зачем нужна заверенная копия трудовой

Копия этого документа может потребоваться в различных жизненных ситуациях, вот несколько стандартных примеров:

  • При рассмотрении заявки на кредит, банк может попросить человека приложить копию. Эта информация поможет узнать о том, часто ли претендент меняет место работы и имеет ли стабильный доход. Если платежи по выданному кредиту поступать перестанут, приставы смогут удерживать нужную сумму из зарплаты неплательщика;
  • Требуется при подаче заявлений на получение льгот или материальной помощи в социальные организации;
  • Иногда может быть в перечне документов для получения заграничного паспорта.

Как получить заверенную копию

Если в данный момент книжка находится у работодателя, нужно обратиться в отдел кадров. В небольших компаниях можно получить её после устного обращения, в компаниях-гигантах или государственных организациях лучше составить письменное заявление. Ожидать выдачи нужно три дня. Все процедуры, касающиеся оформления и заверения, работники кадрового отдел возьмут на себя.

Если человек в данный момент не работает и трудовая у него на руках, для оформления нужных бумаг придётся прибегнуть к помощи нотариуса. Он подготовит копии и заверит их.

Как правильно заверить

Все нюансы должны быть соблюдены, иначе копию не примут и придётся начинать всё с начала. Порядок подготовки бумаг следующий:

1. Делаются копии всех страниц (кроме раздела о наградах);

2. Листы проходят процедуру брошюровки, обязательно указывается число страниц;

3. Каждая страница должна содержать информацию о работнике, делавшем копию, с его подписью, датой составления, словом «Верно» и печатью. Если печати нет, ею можно пренебречь;

4. С июня 2018 появилось требование добавлять пометку о том, где в данный момент хранится оригинал документа.

Обратите внимание, что все надписи должны быть выполнены разборчивым и понятным почерком уполномоченного лица.

В отдельных организациях могут потребовать пометку о том, что владелец копии по-прежнему является сотрудником учреждения, которое указано как последнее место работы.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.