Как читать расчетный листок по заработной плате

Правильно прочитать расчетный лист по зарплате для многих оказывается непростой задачей, а ведь от этого зависит понимание того, насколько корректно оплачивается выполненная работа.
Как рассчитывается оплата труда, из каких частей она состоит, а также что собой представляет и зачем нужен расчетный листок, читайте в материале ниже.
Что говорит закон?
Трудовое законодательство, в частности статья 136 ТК Российской Федерации, требует от работодателя при выплате зарплаты письменно уведомлять работников, в том числе работающих удаленно, обо всех составляющих оплаты их труда, о выплатах, на которые имеет право сотрудник, удержанных с его доходов суммах, а также об итоговом размере общей выплаты, складывающейся из всего вышеперечисленного.
Это требование в полной мере относится также к тем случаям, когда у работников есть только одна фиксированная ставка оплаты труда без каких-либо мотивирующих, стажевых и других выплат. В этой ситуации бухгалтерия предприятия тоже должна готовить и выдавать расчетные листки.
Оформление листка
Заполненный бланк листка сотрудник получает от бухгалтерии или иного ответственного лица ежемесячно лично на руки или в электронном виде. Такая строгая процедура передачи связана с тем, что сумма заработной платы составляет коммерческую тайну. При этом сама форма листа может отличаться, но его содержание обязательно должно включать следующие пункты:
- «начислено»,
- «удержано»,
- «выплачено»,
- «к выплате» (по-другому возможно, например, «задолженность»).
Иногда в листке указываются также коды разного рода выплат. Эти цифры часто ставят работников в тупик, хотя здесь же в листке обычно указываются и расшифровки этих начислений (или удержаний).
Как читать расчетный листок?
В каждом информационном блоке этого документа содержится определенная информация, подробно рассказывающая об оплате труда сотрудника:
- «начислено» — здесь указаны размеры начисленной заработной платы (должностной оклад работника, установленный трудовым договором, различные премии в его пользу и пр.), отпускные, больничные, матпомощь и все другие полагающиеся выплаты;
- «удержано» — в этом блоке видны суммы, подлежащие удержанию с дохода сотрудника по следующим основаниям: закон (налог на доходы физических лиц), исполнительные листы (это могут быть алименты, штрафы и пр.), заявления работника или приказы работодателя (в данном случае речь идет, например, о членских взносах в профсоюз);
- «выплачено» — здесь зафиксирована сумма, которую сотрудник получает не реже двух раз в месяц (это аванс и собственно заработная плата). Тут же будут указаны и другие выплаты, которые прошли в течение месяца (больничные и т.п.);
- «к выплате» — это оставшаяся за минусом удержаний и уже осуществленных выплат сумма для выдачи работнику.
Когда листок не дают
Работодатель должен оформлять и передавать работнику расчетный лист по зарплате в соответствии с законом, поэтому нарушение этого требования влечет установленные законом санкции — в данном случае это штрафы. Размеры штрафов довольно существенны и могут вполне серьезно опустошить карман работодателя:
- от 1 до 5 тысяч руб. для должностных лиц или предпринимателей,
- от 30 до 50 тысяч руб. для организаций.
Повторные нарушения влекут более серьезное наказание — штраф до 70 тысяч руб., а сами безответственные руководители могут быть даже дисквалифицированы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.