Этика медицинской сестры
Этика медицинской сестры представляет собой комплекс поведенческих и нравственных норм, которыми медицинская сестра должна руководствоваться в своей повседневной профессиональной деятельности. Этические нормы систематизированы и изложены в виде соответствующего кодекса. Данный документ получил официальное одобрение от Минздрава. Кодекс основан на признании в качестве главных ценностей в работе медицинской сестры добродетели, гуманности, человечности, честности.
Следует сказать, что этика медицинской сестры охватывает взаимоотношения с врачами, другими представителями медперсонала и пациентами. Документ разделен на несколько глав и имеет весьма четкую структуру.
Профессиональные обязанности такого работника
Медицинская сестра обязана соответствовать следующим требованиям:
— уважительно относиться к пациенту, не допускать оскорбительного или унижающего его достоинства поведения;
— быть правдивой. Этика медицинской сестры не допускает ложь, независимо от ее целей;
— делать добро;
— не наносить вреда действиями или бездействием. Поведение медицинской сестры должно быть подчинено цели выздоровления пациента;
— нужно быть преданным выбранной деятельности;
— быть ответственной и готовой отвечать за свои решения и поступки.
Декларируемые ценности
Медицинская сестра с своей текущей работе должна руководствоваться определенными целями, которым должны быть подчинены все ее действия:
Повышение профессионального уровня, качественное выполнение работы, забота об интересах пациентов;
Ориентированность на результат. Она должна принимать все зависящие от нее меры к достижению целей лечения;
Нужно во всех ситуациях вести себя достойно, вызывать своим поведением уважение коллег и пациентов;
Здоровье пациентов, а также забота о собственном здоровье.
Личные качества
Медицинская сестра должна иметь ряд профессиональных добродетелей:
Быть грамотным работником, иметь необходимый запас познаний и стремиться к их увеличению;
Мудрость, которая означает способность принимать взвешенные решения, отсутствие поспешности;
Терпене и сострадание. Такой работник должен с пониманием относиться к особенностям своей профессии, нужно стараться облегчить состояние пациентов, не усугублять страдания других людей;
Милосердие и готовность работать в команде.
Надо сказать, что этической составляющей работы медицинских сестер занимается отдельная наука — деонтология. Она выделяет несколько поведенческих правил и принципов, на которых должны основываться отношения с коллегами и пациентами:
— необходимо соблюдать иерархию, выполнять поручения врачей. Медицинская сестра должна понимать принципы подчиненности и следовать им;
— нужно хранить втайне сведения, ставшие известными в силу исполнения своих профессиональных обязанностей. Разглашение таких сведений нарушает права и интересы пациентов и третьих лиц;
— недопустимыми являются факты конфликтов на виду в пациентов;
— медицинская сестра обязана сохранять доброжелательное отношение к окружающим, быть вежливой, тактичной.
Теги: медицинская сестра этика, этика в работе медицинской сестры, профессиональная этика медицинской сестры, кодекс этики медицинской сестры, кодекс профессиональной этики медицинских сестер, профессиональная этика обязывает медицинскую сестру.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.