Изменения в графике сменности


369   2280

«В трудовом договоре с работником написано, что ему установлена сменная работа, работу он должен производить в соответствии с графиком сменности. Количество смен по графику договором не определено. Сейчас по графику сменности получается 2 смены в сутки. Работодатель хочет ввести новый график сменности, в котором сделать 3 смены в сутки. Об этом нужно уведомлять работника за 1 месяц (согласно ст. 103 ТК РФ) или за 2 месяца (согласно ст. 74 ТК РФ)?»

По данному вопросу мнения среди специалистов расходятся и это важно учитывать. Многие уверены, что в данном случае условия трудового договора не меняются. Сменная работа сохраняется. Соответственно, новый график сменности нужно довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). И в судебной практике можно встретить примеры такой позиции.

Но есть мнение, согласно которому предупреждать о таких изменениях надо не позднее, чем за 2 месяца в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Сторонники этой позиции также отмечают, что ст. 100 ТК РФ при установлении режима рабочего времени обязывает указывать количество смен, их продолжительность. Так что, когда в трудовом договоре указывается режим работы (в соответствии со ст. 57 ТК РФ, если он отличается от общих правил), то количество смен и их продолжительность должны отмечаться, а изменение количества смен соответственно возможно в этом случае лишь в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ).





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
0%
100%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика