Международная федерация бухгалтеров
Международная федерация бухгалтеров (International Federation of Accountants (IFAC)) — международная всеобъемлющая бухгалтерская корпорация, организованная в 1977 году. В организационном составе присутствуют 175 поверенных представителей многих стран, консолидирующих более 2 миллионов резидентов бухгалтерской отрасли. Её подразделение базируется на 4-х обособленных комитетах. Фундаментальным предназначением МФБ является кадровая разработка высококачественных стандартов руководства в секторах бухгалтерии и либерализация бухгалтерских услуг.
Вступив в данную структуру, организации получают привилегированный доступ к основам технической информации, касаемо международных стандартов аудита в своей области. Благодаря деятельности федерации разработаны основные профессиональные стандарты качества, этики и образования.
Руководство в МФБ производится по принципу открытости членства и согласованности с различными социально значимыми организациями, от которых зависит деятельность бухгалтеров. Общее администрирование и функции руководства осуществляются секретариатом МФБ, который располагается в Нью-Йорке. Стоит зафиксировать, что данная уполномоченная организация тесно сотрудничает с Советом по Международным стандартам финансовой отчетности (СМСФО). Организация с каждым годом стремится всё больше развить данную профессию и улучшить её стандарты, для дальнейшего профессионализма оказания бухгалтерских услуг.
Теги: международная федерация бухгалтеров, кодекс этики международной федерации бухгалтеров, международной федерации бухгалтеров ifac, международная федерация бухгалтеров официальный сайт
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.