Имеет ли право работодатель устанавливать штрафы

Поделиться материалом:

Одним из способов стимулировать сотрудников ответственно выполнять свои обязанности и не допускать ошибок является система штрафов. Но кто устанавливает их размер и вообще насколько такая практика законна поговорим в данной статье.

Можно ли штрафовать

Ответ на этот вопрос однозначный — нет. Работодатель не имеет право воздействовать на сотрудников таким способом. Нужно искать другие законные способы мотивировать работников не допускать ошибок и соблюдать трудовую дисциплину. То есть ли при заключении трудового договора, выдаётся перечень материальных штрафов за проступки, то в этой компании не считаются с трудовым законодательством.

Какие меры можно применять

По закону есть три метода воздействия на сотрудников:

  • Вынесение замечание;
  • Вынесение выговора;
  • Увольнение.

Эти способы нелюбимы кадровиками, так как требуют выполнения множества бумажной работы, поэтому многие стараются избежать этого, создавая более простые системы штрафных санкций по отношению к работникам. Поговорим о законных мерах наказания поподробнее. Закон не устанавливает соотношение проступков и наказаний, работодатель сам определяет, какое наказание понесёт.

Замечание — обычно применяется для предупреждения сотрудника. Выносится в устной форме и не имеет формальных последствий. Такая мера используется для мелких проступков, которые не имели материальных последствий для компании.

Выговор — для более серьёзных проступков. Он вносится в личное дело и требует от сотрудника осторожности и ответственности в будущем, так как получение второго выговора в течение года грозит увольнением.

Увольнение — крайняя мера, которая применяется в случаях серьёзных нарушений. Может быть вызвано либо получением двух выговоров, либо серьёзным проступком, который повлёк материальный или иной ущерб компании.

Единственным исключением для взыскания денежных средств с сотрудника может быть его изначальная материальная ответственность, в других ситуациях это абсолютно бесплатно. В данный момент многие организации переходят на лишение премий, пытаясь обойти систему и сократить количество формальной работы. Это совершенно законная процедура, которой противодействовать нельзя. Если с работника взыскали штраф, он в праве подать на организацию в суд.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.