Имеет ли право работодатель устанавливать штрафы

Одним из способов стимулировать сотрудников ответственно выполнять свои обязанности и не допускать ошибок является система штрафов. Но кто устанавливает их размер и вообще насколько такая практика законна поговорим в данной статье.

Можно ли штрафовать

Ответ на этот вопрос однозначный — нет. Работодатель не имеет право воздействовать на сотрудников таким способом. Нужно искать другие законные способы мотивировать работников не допускать ошибок и соблюдать трудовую дисциплину. То есть ли при заключении трудового договора, выдаётся перечень материальных штрафов за проступки, то в этой компании не считаются с трудовым законодательством.

Какие меры можно применять

По закону есть три метода воздействия на сотрудников:

• Вынесение замечание;
• Вынесение выговора;
• Увольнение.

Эти способы нелюбимы кадровиками, так как требуют выполнения множества бумажной работы, поэтому многие стараются избежать этого, создавая более простые системы штрафных санкций по отношению к работникам. Поговорим о законных мерах наказания поподробнее. Закон не устанавливает соотношение проступков и наказаний, работодатель сам определяет, какое наказание понесёт.

Замечание — обычно применяется для предупреждения сотрудника. Выносится в устной форме и не имеет формальных последствий. Такая мера используется для мелких проступков, которые не имели материальных последствий для компании.

Выговор — для более серьёзных проступков. Он вносится в личное дело и требует от сотрудника осторожности и ответственности в будущем, так как получение второго выговора в течение года грозит увольнением.

Увольнение — крайняя мера, которая применяется в случаях серьёзных нарушений. Может быть вызвано либо получением двух выговоров, либо серьёзным проступком, который повлёк материальный или иной ущерб компании.

Единственным исключением для взыскания денежных средств с сотрудника может быть его изначальная материальная ответственность, в других ситуациях это абсолютно бесплатно. В данный момент многие организации переходят на лишение премий, пытаясь обойти систему и сократить количество формальной работы. Это совершенно законная процедура, которой противодействовать нельзя. Если с работника взыскали штраф, он в праве подать на организацию в суд.