Идет ли учеба в трудовой стаж?

Поделиться материалом:

В последние время всё чаще изменяются правила по учёту трудового стажа и зачислению пенсии, что некоторых людей вводит в заблуждение. А что всё-таки стоит учитывать, а что нет? Идёт ли учёба в трудовой стаж?

На данный момент, в трудовой стаж учитываются периоды предусмотренные законом. Это может быть уход за ребёнком, который не достиг полутора лет; прохождение военной службы; уход за инвалидом первой группы; временная нетрудоспособность гражданина или иным словами период открытого больничного листа; нахождение в службе занятости и т.п.. То есть во всех этих пунктах нет учебного процесса, вследствие чего, следует простое умозаключение: учёба не идёт в трудовой стаж.

И если вам казалось, что однажды вы слышали иную информацию, то этому есть простое объяснение.

Раннее, до 1 января 2012 года обучение приравнивалось к трудовой деятельности и шло в учёт с трудовым стажем, и относилось это к студентам очной формы. Но с последними указаниями, учёба перестала засчитываться в трудовой стаж, так как в период её прохождения не введётся отчисления налогов в Пенсионный фонд, именно поэтому этот период не учитывается.

Но и здесь не обошлось без исключений, которые будут рассмотрены ниже.

Учёба, которая идёт в трудовой стаж

Только в одном случае учёба будет идти в учёт трудового стажа, когда прохождение учебного процесса осуществляется в подведомственных МВД или Министерству оборону РФ учреждениях. В таких ситуациях, студенты получают военное звание, вследствие чего получается, что они приравниваются к военнослужащим и проходят службу. Только проходит она на территории учебного учреждения. При таких обстоятельствах, данное исключение не совсем является исключением, так как прохождение военной службы гражданами идёт в учёт трудового стажа. Здесь скорее тонкие нюансы и специфика обучения.

Так же не стоит путать некоторые вещи, связанные с учёбой. Если студент проходит обучение в учебном учреждении и одновременно работает, то этот период будет учтён в трудовой стаж, но будет он учитываться только из-за работы. А учёба никак не повлияет. Также если родитель в период ухода за ребёнком решил заняться саморазвитием и стал проходить обучение в учреждение, то этот период будет засчитываться в стаж, по факту ухода за ребёнком. В итоге учёба в этом случае никакой роли не играет. И во всех других случаях, когда учёба пересекается с периодами, прописанными законодательством, в учёт идёт этот период, а не обучение.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


75% считают, что статья полезна
25% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.