Идет ли учеба в трудовой стаж?
В последние время всё чаще изменяются правила по учёту трудового стажа и зачислению пенсии, что некоторых людей вводит в заблуждение. А что всё-таки стоит учитывать, а что нет? Идёт ли учёба в трудовой стаж?
На данный момент, в трудовой стаж учитываются периоды предусмотренные законом. Это может быть уход за ребёнком, который не достиг полутора лет; прохождение военной службы; уход за инвалидом первой группы; временная нетрудоспособность гражданина или иным словами период открытого больничного листа; нахождение в службе занятости и т.п.. То есть во всех этих пунктах нет учебного процесса, вследствие чего, следует простое умозаключение: учёба не идёт в трудовой стаж.
И если вам казалось, что однажды вы слышали иную информацию, то этому есть простое объяснение.
Раннее, до 1 января 2012 года обучение приравнивалось к трудовой деятельности и шло в учёт с трудовым стажем, и относилось это к студентам очной формы. Но с последними указаниями, учёба перестала засчитываться в трудовой стаж, так как в период её прохождения не введётся отчисления налогов в Пенсионный фонд, именно поэтому этот период не учитывается.
Но и здесь не обошлось без исключений, которые будут рассмотрены ниже.
Учёба, которая идёт в трудовой стаж
Только в одном случае учёба будет идти в учёт трудового стажа, когда прохождение учебного процесса осуществляется в подведомственных МВД или Министерству оборону РФ учреждениях. В таких ситуациях, студенты получают военное звание, вследствие чего получается, что они приравниваются к военнослужащим и проходят службу. Только проходит она на территории учебного учреждения. При таких обстоятельствах, данное исключение не совсем является исключением, так как прохождение военной службы гражданами идёт в учёт трудового стажа. Здесь скорее тонкие нюансы и специфика обучения.
Так же не стоит путать некоторые вещи, связанные с учёбой. Если студент проходит обучение в учебном учреждении и одновременно работает, то этот период будет учтён в трудовой стаж, но будет он учитываться только из-за работы. А учёба никак не повлияет. Также если родитель в период ухода за ребёнком решил заняться саморазвитием и стал проходить обучение в учреждение, то этот период будет засчитываться в стаж, по факту ухода за ребёнком. В итоге учёба в этом случае никакой роли не играет. И во всех других случаях, когда учёба пересекается с периодами, прописанными законодательством, в учёт идёт этот период, а не обучение.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.